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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 こんな事が成立するのでしょうか。 私も予定しているのですが、ある方が会社へ退職願いを出したら

解決済みの質問:

お世話になります。
こんな事が成立するのでしょうか。
私も予定しているのですが、ある方が会社へ退職願いを出したら、社長に呼ばれ
会社に損害を与えたので懲戒解雇、損害賠償を弁護士立て請求 すると言われてます。
その方は今月末で退職するのでまだ勤めてます。
懲戒解雇は即刻、出勤停止では? 
会社(社長)は、辞めてほしくない人の退職が決まった場合(引き止めに失敗した場合)、同じやり方で社員を脅します。
私は、口頭で退職を申し出ました。(今は引き止められてます)
近いうちに退職願いを提出する予定でいます。
会社には顧問弁護士がいる様です。
そこで質問ですが
①懲戒解雇ってそんなに簡単に乱用できるのでしょうか。
 懲戒解雇に値しない場合、会社へ損害賠償を請求できますか。または、会社へ社会的ペナルティを与え
 られますか。
②私は設計で2年前に入社したのですが、設計ツールとして会社はCADを購入(約130万)しました。
  私に対しての損害賠償請求はCADの購入価格を予想します。(常識ではあり得ないですが)
  そんな理屈が一般論として通るのでしょうか。
アドバイスよろしくお願い致します。
神奈川在住
エマタ
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

①懲戒解雇の濫用について

会社に解雇権の濫用は認められておりません。懲戒解雇に相当しない場合、取消もしくは和解を求める「あっせん制度」が利用できます(国が間に入って和解を目指す。費用無料)。損害賠償(取り消しや精神的苦痛)を起こすことも当然可能です。

詳細はわかりませんが、今回ご相談のケースでは明らかに不当解雇だと思われます。(懲戒解雇にしてくるならば、です)

会社への制裁となると、裁判で会社名を世間にさらすのが一番の方法だとは思いますが、裁判となるとご相談者様も弁護士費用などがかかりますので、まずは労働基準監督署へ申告するのがよろしいかと存じます。

 

ちなみに民法の規定で、退職の意思を伝えてから2週間で退職できる、とされています。つまり退職希望日の2週間前までに退職願を提出すればよい、と民法が認めているわけです。会社がごねようが関係ありません。あとは退職願を提出した日付を労働者側が証明できるか、だけが問題です(会社が「知らない」「受け取ってない」と言い出した時に備えて、です)

 

②CADはそのまま会社の資産と残るわけ(使用されるわけ)で、損害賠償を言われる筋合いはありません。そのような会社の理屈は通りません。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.

社則は貰ってません(くれません)が、先輩は一カ月前に出せばと言ってます。

貰ってない社則の存在は知ってます。それを出されて社則は一カ月前に提出と

言われた場合、従う必要ありますか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

社則と民法でどちらが強いか、当然民法規定が優先します。

 

社則で1か月前までとしている会社は多いです。

会社にごねさせずに、平和的に退職するなら、社則に基づいて1か月前までに提出すれば、よろしいかと存じます。

ユーザーの声:

 
 
 
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