JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

お世話になります。 こんな事が成立するのでしょうか。 私も予定しているのですが、ある方が会社へ退職願いを出したら

解決済みの質問:

お世話になります。
こんな事が成立するのでしょうか。
私も予定しているのですが、ある方が会社へ退職願いを出したら、社長に呼ばれ
会社に損害を与えたので懲戒解雇、損害賠償を弁護士立て請求 すると言われてます。
その方は今月末で退職するのでまだ勤めてます。
懲戒解雇は即刻、出勤停止では? 
会社(社長)は、辞めてほしくない人の退職が決まった場合(引き止めに失敗した場合)、同じやり方で社員を脅します。
私は、口頭で退職を申し出ました。(今は引き止められてます)
近いうちに退職願いを提出する予定でいます。
会社には顧問弁護士がいる様です。
そこで質問ですが
①懲戒解雇ってそんなに簡単に乱用できるのでしょうか。
 懲戒解雇に値しない場合、会社へ損害賠償を請求できますか。または、会社へ社会的ペナルティを与え
 られますか。
②私は設計で2年前に入社したのですが、設計ツールとして会社はCADを購入(約130万)しました。
  私に対しての損害賠償請求はCADの購入価格を予想します。(常識ではあり得ないですが)
  そんな理屈が一般論として通るのでしょうか。
アドバイスよろしくお願い致します。
神奈川在住
エマタ
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

①懲戒解雇の濫用について

会社に解雇権の濫用は認められておりません。懲戒解雇に相当しない場合、取消もしくは和解を求める「あっせん制度」が利用できます(国が間に入って和解を目指す。費用無料)。損害賠償(取り消しや精神的苦痛)を起こすことも当然可能です。

詳細はわかりませんが、今回ご相談のケースでは明らかに不当解雇だと思われます。(懲戒解雇にしてくるならば、です)

会社への制裁となると、裁判で会社名を世間にさらすのが一番の方法だとは思いますが、裁判となるとご相談者様も弁護士費用などがかかりますので、まずは労働基準監督署へ申告するのがよろしいかと存じます。

 

ちなみに民法の規定で、退職の意思を伝えてから2週間で退職できる、とされています。つまり退職希望日の2週間前までに退職願を提出すればよい、と民法が認めているわけです。会社がごねようが関係ありません。あとは退職願を提出した日付を労働者側が証明できるか、だけが問題です(会社が「知らない」「受け取ってない」と言い出した時に備えて、です)

 

②CADはそのまま会社の資産と残るわけ(使用されるわけ)で、損害賠償を言われる筋合いはありません。そのような会社の理屈は通りません。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

社則は貰ってません(くれません)が、先輩は一カ月前に出せばと言ってます。

貰ってない社則の存在は知ってます。それを出されて社則は一カ月前に提出と

言われた場合、従う必要ありますか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

社則と民法でどちらが強いか、当然民法規定が優先します。

 

社則で1か月前までとしている会社は多いです。

会社にごねさせずに、平和的に退職するなら、社則に基づいて1か月前までに提出すれば、よろしいかと存じます。

雇用・労働 についての関連する質問