JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

突然の質問にて恐縮ですが、質問をお願いいたします。  とある不動産会社に正社員で務めておりました。ある日突然小

質問者の質問

突然の質問にて 恐縮ですが、質問をお願いいたします。

 とある不動産会社に正社員で務めておりました。ある日突然小学校3年生の子供がインフルエンザB型になり仕事を休まざるを得ず欠勤しました。ですが、自分は他の人ではできない仕事内容の為子供の看病をしながら自宅にてやるべき仕事をしました。翌日、困ったことに子供の病状が悪化し入院となってしまいました。

自分も付き添いしなければならず、病院へPCを持ち込むこともできず引き続き欠勤しました。

3日目、自分もインフルエンザになってしまい、どうしようもなく結局10日間会社を休んでしまいました。

 11日目にやっとのことで出勤したら、既に自分の後任の求人を出されており、自分は数日後で解雇されてしまいました。休んでしまい迷惑をかけたことには違いありませんが、本当にどうしようもない理由だったので仕方なかったのです。

もともと、毎日自宅へ仕事持ち帰り夜中2時3時まで仕事しないといけないくらいの仕事量をこなしていて、さらに最低賃金なみの給料で頑張ってきたのに、あまりにもひどいのではないかと思っています。

母子家庭で生活に必死である立場なので、今回の解雇は非常に困っています。実は、3年前にも一度この会社で半年ほど務めておりその時も子供が原因不明の熱で看病のため3日間休んだら「困る!」ということで私も迷惑かけたくなかったので自分から辞めました。ですがその後何回も「戻ってこないか」と電話があり、去年たまたま自分も失業していたタイミングだった為、再び戻って働いていたという経緯なので、また同じ理由で、しかも今回は自分が知らないうちに既に求人を出されていたということに納得いきません。

「ハローワークに相談に行きます」と言ったら、保険だけはしばらく掛けておいてあげるという形で対応してきたのでもう諦めて(そのままいてもまた休んだら同じことの繰り返しだと思ったので)その方向で自分もうなずいてしまいましたが、インフルエンザのような出勤したくてもできない事情でも数日休んだら解雇に至ってしまうものなのでしょうか?

今更ですが、折れずに戦ったほうが良かったのかなとちょっと思ったりしております。
仕事を続けたい意思があったので、どのように対応すべきだったのでしょうか?

長々と申しわけありませんが、少しアドバイスをいただければと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

会社を休まれたのは無断欠勤ではないですよね?

そのようなことを前提にすると今回の解雇は不当解雇に該当すると考えられます。

解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められなければその権利を濫用したものとして無効となります。

また、解雇は少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払う義務があります。

貴方の会社はこのような義務を果たしてないのではないでしょうか?

 

 

あなたが現在何を求められているか不明ですが、まだ仕事を続けたい意思があれば不当解雇を主張し、解雇撤回を求めます。

現実的には不当解雇で争う過程で使用者と労働者の信頼関係はすでに崩壊し、仕事に復帰しても結局は職場環境が悪くなるので、不当解雇が認められると金銭で解決するケースが多いようです。

 

 

まずは使用者に退職証明書(解雇の事由を含む)を請求するとよいでしょう。

労働者が退職した労働者から退職証明書を請求された場合はこれを拒むことはできません。

 

この退職証明書をもとに不当解雇を争うのですが、労使関係においては圧倒的に力の差があります。

労働者個人で交渉を進めるのは難しいものがありますので、そのような時は労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。

また、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度を利用し会社に不当解雇を認めさせます。

 

会社が話し合いに応じない、貴方が納得のいく話し合いができなのであれば平成18年4月よりスタートした労働審判制度というものがあります。

労働審判とは裁判所にて労働問題を原則として3回以内の期日で実効的に解決することを目的とした制度です。

これは相手方が参加しないと訴えたほうの主張が通ることになりますので強制力があるといえるでしょう。

 

解雇撤回がなされれば現在まで労働契約が継続していたことになり、現在までの給料が請求できます。

また、復職しないで金銭で解決する場合は和解金として給与の2~6カ月分が請求できるでしょう。

 

貴方が何を求めるかによって今後の対応方法は変わってきます。

上記のようなことをご検討の上、貴方の望まれる結果が得られるような対応方法をとっていかれるとよいでしょう。

 

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

 

先のご質問に対して回答させていただいたのですが、ご確認していただけましたでしょうか?

 

専門家としてご質問内容から判断できる範囲で回答させていただいたつもりですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたら、ご返信にてご指摘ください。

 

再度回答させていただきます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問