JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

jinjiconsulに今すぐ質問する

jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 366
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

自分の所属する法人内の労働組合に、パワーハラスメントの被害の相談をしていましたが、交渉が遅く 進まなかったために、

質問者の質問

自分の所属する法人内の労働組合に、パワーハラスメントの被害の相談をしていましたが、交渉が遅く
進まなかったために、調査を止めてほしいと頼みました。 実は、あまりに上層部の対応が事実のもみ消し
なので、外部の労働組合に「団体交渉」を頼もうかと本気で悩み考えていました。

 ところが、法人内の労働組合が怒ってしまい、調査は絶対止めない、もし私の訴えが間違いなら私を
告発するような態度に変わってしまいました。

労働委員会とか労働基準署に相談したほうがいいですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂き有難うございます。

 

労働組合の件ですが、社内の労働組合とは別の外部組合に貴方が加入することは自由ですし、それだけで法律に触れるわけでもありません。

 

但し、貴方の会社の労働組合がユニオンショップ制、つまり入社の際この労働組合への加盟が義務付けられている組合ですと、場合によっては組合を除名され、労働協約の規定に基き解雇される可能性もありますので注意が必要です。念の為会社の労働協約でそのような取り決めが無いか確認しておきましょう。会社の言いなりになるようないわゆる御用組合でも同様になりうることがあるものといえます。

 

またユニオンショップ制や御用組合等でないとしましても、労働組合の影響力が比較的強い場合ですと文面のように感情的な対応になり、よりパワハラがひどくなって会社に居づらくなることが考えられます。労働委員会等外部機関にいきなり相談へ行っても返って神経を逆なでしてしまいかねません。

 

従いまして、対応としましてはいきなり打ち切りとか社外組合の加入といった話をするのではなく、まず現状改善を急いでもらう為に調査結果の出る期限を明確に約束してもらうよう依頼してみましょう。目的はパワハラの解消にありますので、多少納得行かない部分があったとしま しても、事態の改善が見込めるのであればある程度組合に任せてみることも考えるべきでしょう。実際、事情にもよりますが争ってもパワハラが法的に認められる可能性は余り高くないですので、貴方が今の職場で働きつづけたいのであれば、今の段階では対立を深めすぎないようにした方が得策といえます。

 

但し、そういった依頼にも全く応じてもらえずいい加減な対応に終始したり、期限を守らなかったりした場合には、もはや内部での解決は困難といえます。そうなれば、お近くの労働基準監督署に置かれている総合労働相談コーナーに相談されることをお勧めいたします。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
私の文面が、言葉足らずだったかもです。パワハラ自体は、今の部署の上司から入社以来 半年受けてきていました。(オリエンテーション拒否、情報提供拒否、無視、仲間はずれ)それに対して、法人内の労働組合(任意加入ですが、法人内に組合員は多いです)に、調査と救済を依頼しました。  
但し、私の告発しようとしている、上司も法人内組合員でして、やはりどちらも組合員という事で、調査がなかなかすすまず、訴え出たことで、訴えられた上司との軋轢も当然高まり、このままでは、身が持たないと、一旦法人内の組合の調査を止めてもらうよう要求し、外部の組合(加入済み:県労連)による団体交渉に切り替えたいと言いました。 

 ところが、法人内組合の担当者を怒らせてしまい、絶対調査はやめないと断言。当初は、私の意思に即して調査すると言っていたのが、私が告発した上司と私や関係者を調査し、「私が間違っていたら私を告発・糾弾する」と言うようなことを言ってきました。外部の組合も法人内の組合が動いてるうちは、互いの縄張りもあるから団体交渉など受けられないとの事。

・法人内の労働組合は、依頼者の私が、パワハラ調査をストップしてくれ、止めてくれと言っても止めないで調査する権限がありますか?

・労働組合の「組合員」への調査自体を、調査される組合員は拒んだりできないのでしょうか?
                 宜しくお願いします。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

ご返事頂き大変感謝しております。

 

貴方の上司も同じ組合員だったのですね‥ そうであれば組合による解決はやはり難しいでしょう。

 

そこでご質問の件ですが、労働組合のパワハラ調査といった措置は法律で決められている事柄ではなく、あくまで任意に行われる性質のものですので、依頼人で貴方が調査の中止を求めているにも関わらずその意志に反してまで調査する権限はございません。

 

また調査される組合員もある程度協力はすべきとはいえますが、嫌な事まで必ず答えなければならないといった義務もございません。

 

つまり、貴方の意思に反して調査が続行され、その結果貴方の名誉が傷つけられたり、より職場環境が悪化したりする事になった場合ですと、むしろ 訴えられるのは労働組合の方といえるでしょう。加えて「私が間違っていたら私を告発・糾弾する」というのは、一種の脅迫行為ともいえます。貴方は現状に窮してパワハラの調査を依頼しただけですので、仮に調査の結果パワハラの事実が無いと組合が判断したとしてもその事で貴方を告発するというのは全くの筋違いです。本来労働組合とは組合員の保護を図るべき組織ですし、またハラスメントに関する苦情処理についてもプライバシーにも十分に配慮しながら行う必要がありますので、そうした点でも通常であれば告発等出来るはずはございません。

 

先程の回答では、労働組合の顔を立てた方が解決に繋がる場合もございますので、期限を切って頼んでみてはとアドバイスさせて頂きました。

 

ただ、この度の情報でもう貴方は社外の組合にも加入済みということですので、感情的な対立の修復は困難と感じます。

 

新たなアドバイスとしましては、パワハラ行為が明白な事実であれば、本来そういった状況を改善する義務(職場環境調整義務)は組合ではなく会社にございますので、一度人事部等会社の相談窓口へ相談されてみるのもよいでしょう。

 

もし会社に相談しても取り合ってもらえないようであればまず総合労働相談コーナーに行かれることをお勧めしますが、組合が「告発する」等の圧迫的な言動を繰り返すようであれば人権侵害にもなりますし、訴訟を見据えて弁護士に相談される事も将来的には視野に入れておかれるべきでしょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.
参考に なりました。ありがとうございます。最後にもう少しだけすいません。

・※質問の趣旨が違いますが、このサイトは月額固定制で本当に利用できるのですか?
(5000円ー7000円位で)

・上記のような説明を突き付けて法人内組合を説得して、外部の組合との団体交渉に
入りたいのですが、外部の組合も、法人内の組合にやや遠慮してる所があります。

ただ、組合員のパワハラに関する団体交渉の依頼や要請を、その外部の組合(県労連)
は別に、自分の組合員であっても断ることはできますか?何とか団体交渉に動いてもらえるいい方法はないでしょうか?        よろしくお願いします。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

こちらこそご返事頂き感謝しております。

 

基本的には組合員からの要請があれば団交をされるべきですが、そこは複数の組合加入となりますと片方で一応の決着を見てからの団交開始となるでしょうね‥

 

特にこの問題を複雑にしているのは、パワハラの相談を会社ではなく組合が受けて対応しているという点です。労働組合の場合は「対組合」ではなく「対会社で」動く組織ですので、会社が他の組合と交渉している途中で割り込むような形になれば、返って問題が混乱する事態になりかねないからです。同じ問題に関する二重交渉については会社も拒否する事が可能になるものといえますので、外部組合に現段階で動いてもらうのはやはり困難といえるでしょう。

 

ただ繰り返しになりますが、貴方の意志を無視して調査を続行する権限は無いので、そこは強く主張されるべきです。その際、貴方一人での対応では大変ですので、先に挙げました相談先の支援を受けることが重要になってくるでしょう。

 

ちなみに、サイト利用の件ですが、雇用・労働問題のみの回答者として登録している私の方では詳細事情について把握しておりません。この件につきましては、その他の分野でご質問を投稿されるか、またはサイト運営者に直接尋ねられることでご確認頂ければ幸いです。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 366
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.
夜分すいません、さきほどの件で、私の意思に反しても調査すると恫喝している法人内組合員から私のPCアドレスにメールが来ていました。
------------------------------------------------------ -----------
(以下法人内組合員のメール  酒井というのは私   )
・調査を始まるタイミングについては慎重に見計らう必要があると思い酒井さんの意見も聞きました。ただ調査は誰かの依頼を代行して行うものではないので「依頼を取り下げる」とか言うものではありません。

・「同意のもとに調査を進める事」が酒井さんの思うように進めたりやめたりと言う意味ならそういうことは言っていません。そのことは主張しておきます。ただデリケートな問題ですから「同意のもとに」始めました。労働組合として顧客と受託者という関係で動くことは有り得ません。

・双方の当事者が組合員と言うことは変わらないので事実確認は続けます(組合員が関・わる問題である限りは)。
------------------------------------------------------------

 調査が進まず、法人内組合員が、私にパワハラをした上司以外の同僚に聞き取り調査を申し出た後、その同僚との関係もぎくしゃくしてしまったため、法人内組合による調査の依頼を取り下げ、中止要請しても上記メールのような態度で、法人内組合員が「事実確認」を続けた場合どんな違法性を具体的に指摘できますか?


専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

ご返事頂き有難うございます。

 

承諾済みの案件ではございますが、今回に限り追加で回答しうる範囲内でお答えさせて頂きますね‥

 

文面を拝見いたしますと、組合は貴方の依頼が有ったから調査しているのではなく、組合員の問題なので組合独自の判断で調査しているということを主張しているようですね‥ 貴方の主張が正しいので今になって苦し紛れの言い訳をしているようですし、組合の対応はかなり混乱しているように感じます。

 

確かに組合が(貴方の依頼有無に関係なく)調査をすること自体は、貴方の権利を侵害しない限り止めることは出来ないでしょう。しかしながら、もしそうであれば、貴方の依頼行為自体も認めていないわけですから、もはや貴方の依頼内容が事実でないから等と言って貴方を告発することも当然出来ないはずです。

 

加えて、調査続行によって上司のパワハラがひどくなったり、社内に知れ渡ったりすることで貴方が職場で働きづらくなれば、組合に対しそうした不利益を引き起こした不法行為責任につき訴えることは可能といえるでしょう。

 

但し、そうなりますと完全に民事裁判ということになり労使間の問題ではなくなります。詳細については私も専門外になりますので回答出来るのはこの程度までです。

 

従いまして、もし調査続行で貴方が傷つくようなことがあれば、改めて弁護士にご相談されることが必要といえます。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございました。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

こちらこそ返事が遅れてしまい失礼しました。この度は御相談頂き有難うございました。

 

 

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問