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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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転職の話があり、前の会社での給料よりだいぶ多い金額を出すとの話があったので、転職を決めました。転職を決めた途端、

質問者の質問

転職の話があり、前の会社での給料よりだいぶ多い金額を出すとの話があったので、転職を決めました。
転職を決めた途端、そんな金額は出せ ないと言われ、前の会社での給料程度しかもらっていません。
九州に事務所が欲しいから、そこで働いてくれ、という話だったのに、未だに事務所も作ってくれず、
利益が出ないと事務所や経費はもちろん給料も払えない、といつもプレッシャーをかけられます。
最初からのプレッシャーで、言いたい事も言えなくなり、出来ない事も出来ると言わざるを得ない毎日です。
嫁からはうつのようだ、と言われるので、本当に鬱になる前に辞めようと考えています。
そんな矢先、電話で社長と事務所などの先々の話をしていたところ、「自信なくてやる気ないなら使えないし、もう辞めたら」と言われました。
試用期間は6ヶ月までですが、まだ2ヶ月しか経っていません。
これは自己都合の退職になるのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談に回答させていただきます。

 

「辞めます」、と退職願を提出して辞めればもちろん自己都合退職です。

 

しかしお辞めになるお考えまで既にお持ちでしたら、少しでも有利に退職することを考えてもいいかもしれません。

 

ご相談の中の

1.「いつもプレッシャーをかけられる」⇒パワハラに抵触する可能性あり

2.「もう辞めたら、と言われました」⇒退職勧奨に抵触(自己都合ではなく辞めろと言われた)

 

この2点を持って

①労働基準監督署に行って相談してください。

②担当官からもお話があるかもしれませんが「あっせん制度」を利用してあっせん委員(弁護士等の専門家)を入れて会社と和解に向けて交渉しましょう。

③あっせん制度は大半が金銭による和解を目指します。

 

※あっせん制度は第三者(専門家)が間に入って和解を目指す国の制度で、費用がかからない、裁判のように長期の争いをしない、という特徴があります。

 

試用期間であるか否かは問われません。まずは労働基準監督署へ今回の件を相談してみて、そのうえで「あっせん」を利用するかどうかを判断してもいいのではないでしょうか?

 

ただ自己都合で辞めるか、上記の方法で少しでも有利に辞められる可能性を追求するか、決断はご相談者様がなさることですので、奥様にもよく相談されて今後の行動を決められるのがよろしいかと存じます。

 

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