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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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働く気力をなくしています。 アパレルの代行業の会社で勤務8年目です。有限会社の為すべてが社長のルール、その時その時

解決済みの質問:

働く気力をなくしています。
アパ レルの代行業の会社で勤務8年目です。有限会社の為すべてが社長のルール、その時その時の都合で事が進むので社内はもう誰もついていけていません。

①雇用形態
自分も社員研修が終わり社員だと思っていたのですが1年ごとに契約書を交わすのでどうやら契約社員のようです。社内には更新のない社員(先輩)が2人いて、3番手の僕から以下約15名程はどうやら契約社員らしいです。一度説明を求めたことがありますが『このご時世いつどうなるかわからないから1年ごとにお互い話し合いの機会をつくってる』と言われました。勤務体制、時間、給与も違いはなく何が違うのか(何が会社にとって都合いいのか)わかりません。説明は求めても流されます。

②契約の更新
上記のように契約社員(?)とされている我々ですが、この1年ほどは自分も含め更新すらされていない社員が数名います。きいてみると『もうこないだ電話で言ったとおり給与もあげといたからいいでしょ』といった回答でした。更新されていない社員は恐らく彼にとって重荷であろう人間(長いメンバーで比較的給与も上の方。年齢も30前後。社長の方針にある程度意見できる人間。結婚して家庭がある、マイホームがあるなど)はなから終身雇用などするつもりもないことが伺え、実際に会社を大きくしてきたメンバーだけに使い捨てにされる気分です。
店舗削減がリアルな現状で、恐らくこちらからの退職の声を待っているように感じます。実際に本人のいない他店舗のスタッフに『もともと辞めるって言ってたしもういいでしょ』や『早く子供産んだらいいしもう辞めさせてあげてもいいでしょ』など言いまわっている。
更新されていないということは今日からでも出社しなくてもいいのでしょうか?

③給与
これまではまだ一貫性あったものの最近はバラバラ。
ついにこの春から社員になった子と8年目の僕の基本給が同じ。他の子も6年目のスタッフと同額。これは本当に永いメンバーのモチベーションが下がりました。以前からこういったことがあり一度説明を求めたことがありましたが『そんなもの探るものじゃない』と逆ギレ。能力給や個人の評価なら理解できなくもないですが全くそういったわけでもなく。辞められたら困るタイミングや会社に対して意見を言うスタッフのみ上げたり、とその時その時の都合で何年かきた結果今では能力順でもない、年齢順でもない、勤務歴順でもない、誰もが納得できない現状です。
こういったことは彼が社長の会社で彼が決めることなのでこちらから声をあげても無意味なのでしょうか?

ちなみに直接関係はないですが数年前に突然できちゃったで退職し、当時の人事もひっかきまわして退職した(当時残ったメンバーは苦労しました)スタッフがいるのですが、社長のお気に入りだった為最近密かに再雇用の契約を結んだ模様。そういった連絡もスタッフには一切ない。

④取引先との約束
も守っておらず、1店舗6名でまわす契約をし、人件費含む6人分の必要経費を取引先からもらっていますが実際は1店舗4~5人で回している。浮いた分はどこへ消えているのか謎。もちろん現場の負担は増える一方。盗難などの問題がでてもすべて現場を責める。有給どころか公休も取れずこのペースでいけば今年は年間90日を切る。社員規約には110日。
求人を何回かかけ、それでも無理(なことが多い)ならそのまま。あげくの果てには『こんな実績なら5人で十分まわるでしょ』と信じられない発言。

⑤厚生年金ボーナス
去年までは保険も何もなく自分で国民年金・国民健康保険を払っていました。長年の我々の要望で去年やっと厚生年金をつけてもらったものの、保険にこれだけ経費がかかると何かと経費削減・ボーナスカットの言い訳に使われストレスを感じる。
当たり前の環境を求めたのにまるでこっちのわがままのせいで、といった言い方です。

⑥基本給+管理手当
という給与形態で、上記のとおり基本給は実質10年選手だろうが新入社員であろうがほとんど差のない現状になってしまいました。もしこのことを異議申し立てすればきっと管理手当がついてるでしょう、と言われるのはわかっています。しかしこの管理手当も納得いかず、特に昔からいるメンバーは管理手当ばかり増えて基本給はほぼ上がっていません。(なぜなら厚生年金がない時は基本給の1割を保険手当としてもらっていた為会社は基本給ではなく管理手当ばかりあげていた。もちろん税金の収入はトータルで計算されるので損をしていたと思います)しかもいくら残業などの時間外労働をしても管理手当を越えた分しか残業代は出ないので(しかも毎日はじめの30分はサービス残業)残業代がつくことはほぼなく、今月も240時間働きましたが全く何もついていません。
実際の例
7年目社員
基本給19万+管理2万
2年目社員
基本給20万+管理1万
同じに見えても2年目のスタッフの方が管理手当越えた分の残業代はついているので実質給与が多い。


まだ出てきますがとりあえず以上。
このような現状です。
数年前までは少ない人数で団結し、熱く仕事に取り組み結果も出していた会社なだけに何のとりえもない今の現状の我が社がとても個人的に残念です。
若い会社ではじめは自分たちもそれでよかったものの、やはりみんな年齢も重ね生活環境も変わりました。しかし会社は何もかわっておらず、むしりこの社長ではキャパオーバーな規模になっているのは見ていてわかります。彼の会社なので文句があるなら辞めよう、と思っているのですが泣き寝入りだけはしたくないのでおかしい所は正したく、しかし自分がこういったことには無知な為いちど相談させてもらいました。

直接お話できる場などもあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様のお気持ち、お察し申し上げます。

 

辞めるお覚悟もおありとの事、その前提で回答申し上げます。

 

まず始めに、直接相談や告発ができる場所という結論から申し上げます。

労働基準監督署に「申告」して下さい。「相談」ではなく「申告」と労基署の担当官に伝えてください。これにより労基署が会社に立ち入り検査を行い、場合によっては労働局長から指導・勧告がなされます。

これで改善されない場合は労働基準監督署または都道府県労働局に「あっせん」の申し立てをしてください。弁護士等のあっせん委員が間に入って会社と労働者の和解を目指します。実際は金銭での和解が主流なようです。

会社があっせんに応じないケースがないとも限りません。ここまでこじれたら、もう裁判に訴えるしかないでしょう。弁護士に依頼して訴訟を起こしてください。

 

直接は動いてはくれませんが、相談や他の相談窓口の紹介をしてくれる機関として「法テラス」があります。国が設立した法的トラブルの相談窓口です。メールや電話での相談にも応じています(無料)

 

流れは以上です。

 

労働基準監督署へ申告する内容を、ご相談者様の相談内容と照らし合わせてご説明させていただきます。

①残業代未払い(通常の残業代だけでなく、休日出勤等で割増賃金が支払われていなければその点も含む)

②有給休暇が取れない

有給休暇の取得を会社が妨げることはできません。そのような権利は会社には認められておりません。

③職場環境の改善を怠っている

懇願しているのにもかかわらず、少人数での無理な労働を強いられている。厚生年金の件などで嫌味を言われてストレス・パワハラに感じる。

④給料の浮き沈み

もし給料が従業員に責任がないのに(減給処分されるような事をしていないのに)、下がるようなことがあれば、その点も問題です。1年ごとの更新だから、は今回のケースでは当てはまりません。なぜなら8年も更新し続けていれば、実質正社員と同様にみなされるからです。

 

以上の4点を労働基準監督署へ「申告」してください。

 

残業代未払いだけでも立派な労働基準法違反です。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
わかりやすい説明ありがとうございます!また、今まで勤務中だったので返信が遅くなってすみません。

2点質問があり
①契約社員ですが年1回の契約更新を会社が怠っているわけですがその点は何か法にふれないのでしょうか?

②基本給の給与設定については何もつっこめないのでしょうか?

以上2点がわかればすべてがすっきりし気分的にも解決に挑めると思います
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答が遅くなってしまい、申し訳ございません。

 

①契約更新を会社が怠っているわけですが、現実問題としてここに触れるとちょっと複雑になります。

契約更新を行っていないという事は、会社が労働条件を明示していないわけであり、これは労働基準法違反となります。ただし、契約を更新していないのに、何で会社に来ているんだ、という会社側の論理も当然あり得ます。

この辺りは感覚的な問題になってしまうのですが、更新が行われていなくとも実際に労働は継続しており、会社(社長)もそれを黙認しているわけですから、暗黙の了解として契約は更新しているものとみなす事ができそうです。

ですので、会社が契約更新にあたり、労働条件を明示していない(給与がいくらになるか等を労働者側に伝えていない)で、労働させているという労働基準法15条に抵触する可能性が大きいと思います。(すみません。微妙な点ですので、この点も労基署へ確認していただきたく存じます)

 

②基本給の設定に関しては、年功序列になっていない等の点で会社につ っこむのは難しいです。契約を更新している契約社員であれば、会社からすれば「提示された更新条件が嫌ならば更新しなくて結構」という事であり、更新を受けるか拒否するかは労働者の自由ですので、その条件で更新をした以上はつっこむのは無理でしょう。勤続が長いのに、という年功序列の理論で給与が後輩より少ない、というのは違法を問う理由にはなりません。会社が諸々の事由を勘案して給与を提示している、と言われてしまえばそれまでになります。(他の会社でも後輩の方が高給という事例は多数あります)

しかし繰り返しになりますが、残業手当の問題は別です。給与に関して会社に突っ込むのは残業代未払いと、有給休暇を取らせてくれない、の2点に絞られます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

こんばんは。回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

専門家としてご相談内容に回答させていただきましたが、ご不明な点、説明不足の点がありましたでしょうか?

おありでしたら、ご返信いただけたらと存じます。

 

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
身内の不幸ごとがあり確認、返信が遅くなりすみません。

前日社長と話す機会があり(労働基準局などの話は一切出さず)疑問点、納得思う事を頂いたアド バイスを参考に話してみました。予想通り不機嫌になりあまり聞く耳持たないカンジでしたが。
時間外労働で始めの30分はサービス残業の件に対して『それはサービス残業ではなく休憩。8時間を超えたら一度休憩を取らないといけない。これは法でも決まってるよ』と説明されました。本当でしょうか。。。

それ以外はこのままうまく話を進めれる気がします。
ありがとうございます。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

始めの30分がサービス残業ではなく休憩であるならば、30分早く出る必要はないですよね。しかもその30分が休憩でしたら、仕事はしなくて休憩してなければいけません。

子供のような言い訳をする社長さんですね。

ご相談者様のご苦労が本当に感じ取れます。

 

ご質問は以上でよろしいのでしょうか。

専門家としてベストの回答ができたと自負しております。

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