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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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①希望退職で結局3月で1000人以上が退職したのですが、新入社員を40名ほどとっています。これは適法なのでしょうか?

解決済みの質問:

①希望退職で結局3月で1000人以上が退職したのですが、新入社員を40名ほどとっています。これは適法なのでしょうか?また希望退職でなければ違法といったことがあるのでしょうか?
②親会社の社員を子会社に出向させて、その子会社の社長や役員にし、現在のような不況になると希望退職で辞めさせるか親会社に引き戻し、残った人間を辞めさせようとしているようです。子会社には組合もないですが、退職金は払うと言っています。このようなやり方は適法でしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

①希望退職1000人を募り、新入社員40人を採用。一見無駄と見えなくもないですが、組織の人材の若返りを図るという側面もあります。特にこの点に違法性は見出されません。希望退職でなければ違法、という点ですが、希望退職でも懲戒解雇でも退職勧奨であっても、新入社員をとってはいけない、という事はありません。

 

②希望退職であっても退職勧奨であってもその方法に違法行為がなければ、問題はありません。組合の有無と退職金は関係がありません。辞めさせる、辞めさせようとする手段が適法か違法かを判断するだけになります。

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