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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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リハビリの補助事務の仕事をしています。 午前中のみ、パートの人と一緒に仕事をしています。理由は、午後からは、私一人

質問者の質問

リハビリの補助事務の仕事をしています。
午前中のみ、パートの人と一緒に仕事をしています。理由は、午後からは、私一人で対応可能だと思われている為です。また、私が子供の行事で休むと、パートナーが1日対応する為です。…が、同じ日に行事が重なっても二人とも休みがもらえず、どちらかが我慢しなければいけません。とても不満です!休日の対応は基準に違反ではないか?!とも思うのですが、いかがでしょうか?!
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社が労働者に与える休日は原則として「毎週少なくとも1回の休日」、例外として「4週間を通じて4日以上の休日」と労働基準法に定められております。

要するに最低限これだけ休日を与えれば、それ以上の責任は会社にはないわけです。

 

かといってこの他に労働者が休みを取れないわけではありません。例えば有給休暇の取得を会社が拒否することはできません(合理的理由があれば日にちをずらすことはできるようになっています)。

通常の欠勤であっても、会社が労働者を「休ませない」権利はありません。後は査定にどう響くかくらいの事であって、休みを申し出て「休ませない」のは問題です。

休みを申し出たのにもかかわらず、休みをもらえなかったのであれば労働基準監督署に相談してみるべきかと思われます。

仕事が繁忙期になると「休まないでくれよ」というのは、どこの会社にもある光景です。

もう一人パートさんを採用するとか、何か人的改善をお願いしてみたらいかがですか?(既にお願いしてますかね)

それでも労働環境が改善されないようでしたら、職場環境の改善に取り組んでもらえない、という事で、やはり労基署に相談することになろうかと思います。

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