JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

人事を担当しているものです。当社では、現在事務職として(女性)パート社員(半年の契約で更新しますが、形骸化した更新で

解決済みの質問:

人事を担当しているものです。当社では、現在事務職として(女性)パ ート社員(半年の契約で更新しますが、形骸化した更新です)を雇用しています。雇用して現在3年と10カ月となります。当初は、正社員より少ない時間での雇用となっていましたが、業務の多忙さにより、通常の正社員と変わらない勤務となっております。労働内容においても、正規の社員となんら変わらない状況であるので、経営者に正規雇用の要望を致しましたが、性格が社風に合わないという理由から、受け入れられていません。また、正規雇用の先輩事務員より、パワハラを受けたとの申し出があり、経営者へ報告しましたが、なんら回答ない状況にあります。このような状況にどう対処していくべきなのか何卒ご教示ください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

人事のお仕事は板挟みになるので、とても大変だと思います。

ご相談者様としては従業員からの申し出を受けて経営者にきちんと報告をして決裁を待っているわけですから落ち度はありません。むしろ従業員側の気持ちを汲み取れる、よき人事担当さんです。

しかし経営者が取り合わない、反応がない、決裁してくれない、となるとこれ以上ご相談者様に出来ることはないのではないでしょうか。

 

大変難しい問題ではあるのですが、選択肢はそれほど多くないと思われます。

①パートさんの正社員雇用

これが会社に認められなくて、もし会社を去られて困るのは会社でしょう。そこで社長に思い知ってもらうことになる。新たなパートさんを雇用して、正社員にはパワハラしないよう厳重に注意・管理する。

 

②パワハラ問題

もしこのパートさんがパワハラで労基署へ駈け込んだら、会社が監督を受けて困るのは社長でしょう。このケースの備えて、ご相談者様は「いつパワハラ報告を受けたか」「いつそれを社長に報告して決裁を依頼したか」等の詳細なメモを作成しておくことです。

ご相談者様は正規の対応を怠っていない、という証拠とするためです。

会社を改善するため、社長に気が付いてもらうため、むしろ従業員に労基署等への通報で騒いでもらう方がいいケースもあります。

 

③ご報告者様の今後の動向

とても今の会社の状況では勤続できない、とお感じになるようであれば、ご相談者様が会社を去ってしまうのも選択肢の一つにはなります(退職を勧めているわけではございません)。

 

その他にも手段や選択肢はあるかもしれませんが、上にも下にもいい顔をし続けていられない状況になり、ご相談者様が追いつめられていくことになりますので、上記②のようなショック療法で社長の目を覚まさせるやり方も「あり」なのではないでしょうか(もちろん話をして社長がすんなり理解してくれるのがベストですが、それはない前提で回答させていただいております)

今回ご相談いただいているのは、社長でも女性従業員でもなく、ご相談者様ですので当職としましてもご相談者様を守る、ための回答をさせていただいております。

 

ベスト ②  ベター ①  ワースト ③

 

のような順位づけになろうかと思います。最終権限者である社長がこのような態度のケースが一番解決が厄介なんです。ですが最終権限者は最高責任者でもありますので、責任を取ってもらう、困ってもらってわかってもらうのも必要な場合もありますので。

 

どういう流れに持っていくかはご相談者様がコントロールできる立場におられると思います。よくよく熟慮されて行動されますよう、最後に申し添えます。

 

 

 

 

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

いつもお世話になっております。

 

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

専門家としてご相談内容に回答させていただきましたが、不足や不明な点がありましたでしょうか?

おありのようでしたら、ご返信いただけたらと存じます。

 

何卒よろしくお願い申し上げます。

雇用・労働 についての関連する質問