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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は去年の8月から働き始め、4月末で8ヶ月になります。フルタイムのアルバイトですが、最近慣れもあり、自宅で仕

質問者の質問

私は去年の8月から働き始め、4月末で8ヶ月になります。フルタイムのアルバイトですが、最近慣れもあり、自宅で仕事をすることや,間に合わず社員の方も手伝ってくれないので出勤時間よりも早く出勤し、時間外労働をしてます。ですが、残業は付けると怒られるのでほとんどサービス残業です。出勤日は月20~22日程度自給900円出勤時間平日09:30~18:00      土日祝09:30~19:00休憩時間1時間30分もちろん欠勤なし。遅刻は交通事情により10分程度を2回社会(雇用)保険なし。有給休暇なし。 もちろん年金や健康保険もございません。衣類売り場とあり毎月2万程度制服購入あり。手当なし。社員割あり。(株)イトキン エウルキューブに所属しております。これは、違反してはいませんか?前のパート先の職場は雇用保険,残業手当,有休もあり、ここまで待遇が悪いところは今までなかったので正直不満です。店長についての不満やチーフについての不満またそのうえの上司についても不満だらけです。 お客様へのお詫びの品もアルバイトの私に3分1の支払えとの店長の言葉。社員とは,働く時間も働く量も変わらないのに給料は常に下。むしろ働く量は私が遥かに多いです。そこれまでの話で労働基準違反はありますか?あるとするなら,どこで言えばいいのでしょうか?その際匿名にしたいのですが、どうしたらよろしいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談内容に沿って、回答申し上げます。

 

①指示ではない自主的な早出

これは微妙です。早出を指示して残業を払わないのであれば労働基準法違反ですが、自分で勝手に早出しているのであれば会社の責任は問えないものと思われます。管轄としては労働基準監督署になります。

 

②月2万円程度の制服購入あり

これが強制的に行われているとなると、やや問題がありそうです。この点の担当機関は労働基準監督署です。

 

③社会保険に未加入

月に20~22日間働いているのであれば、社会保険・雇用保険は加入してもらわないと困ります。

厚生年金保険・健康保険・・・・・・年金事務所に相談

雇用保険         ・・・・・・・ハローワークに相談

 

④お客様へのお詫びの品の3分の1負担

会社に損害(金額的な損害、会社の信用を失墜させるような損害等)を与えてしまった場合は、懲戒処分としてこのような事例はございます。ただしご相談者様の日給や月給から見て過度に負担が大きいようですと問題となります。この点は労働基準監督署が管轄になります。

 

⑤社員より働くが給料が下。

これはその都道府県の最低賃金を払われていれば、問題にすることはできません。賃金の問題ですので、管轄としては労働基準監督署です。

 

どこの機関に相談や通報するにしても、ご相談者様の名前が表に出ないよう依頼してください。そして労働基準監督署に検査に入ってもらいたい時は、「相談」ではなく「申告」である事を告げてください。匿名にしたいので「定期監督で来てください」ということもあわせてお伝えください。

「申告監督」となると通報による検査ということになり、社内で通報した犯人探しが始まる危険性があります。「名前が出ないよう、定期監督でお願いします」ということを忘れずに言ってください。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

おはようございます。

 

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

ご相談の点について全て回答申し上げたつもりではございますが、説明不足・ご不明な点等ございましたら、ご返信いただけたらと存じます。

 

何卒よろしくお願い申し上げます。

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