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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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八王子市内の病院で働いています。親族の介護をしており、勤務継続が難しくなったため、2011年の4月に2012年1月の

解決済みの質問:

八王子市内の病院で働いています。親族の介護をしており、勤務継続が難しくなったため、2011年の4月に2012年1月の退職を願い出ましたが業務多忙のため受理されず、さんざん揉めた末に2012年6月末の退職が決まりました。有給休暇 を申請しても受理されず、どうしても難しいので休ませて欲しいと願い出たところ、有給はかなり余っているのですが欠勤処理をされました。部署の責任者の問題かと思い、看護部、総務課と確認しましたが部署で処理したものはそのように受付をするとの返答でした。職場の都合で退職時期を延ばしたにも関わらず、家庭の事情を知った上でそのような対応をされることに納得がいきません。4月に発生した有給は消化させなくても良いと公言しています。退職前に与えられた休暇を得る権利があるのではないでしょうか。また、労働基準局に相談すれば、職場に注意や指導をしてもらうことはできるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

退職前に与えられた有給休暇を取得することはできます。取得を制限する権利は会社にはありません。4月に発生した有給休暇も当然消化して大丈夫です。

退職願を受理しないことも認められません。民法規定により退職予定日の2週間前までに会社に申し出れば、会社が認めようが認めまいが退職できるとされています。

 

労働基準監督署に申告してください。労働局長から会社に対して指導・勧告が行われることがあります。有給休暇の残り日数の消化の関係もおありでしょうから、早急に労働基準監督署へ申告されることをお勧めいたします。

質問者: 返答済み 5 年 前.

すでに欠勤処理をされてしまっています。欠勤の撤回、または有給休暇への振り替えは可能でしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

有給休暇の届け出をしたにもかかわらず、欠勤処理したのであればその点も労基署へ申告されるべきです。

労働者の意に反した取り扱いをしているわけですから、有給休暇への振替を指導してもらいましょう。

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