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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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労働基準法のことになると思いますが、4/13に会社に退職願を出し、社長から最低猶予が1カ月いると聞いていたので退職日

質問者の質問

労働基準法のことになると思いますが、4/13に会社に退職願を出し、社長から最低猶予 が1カ月いると聞いていたので退職日時は5/11として出しました。本日4/17に社長から正式に退職日時は5/11と決定したのですが、有休があと10日残っています。
ですが、社長から有休は4日(5/1・5/2・5/7・5/8)だけ消化して後は出勤するよう言われました。有休は労働者側から届け出るもので命令されるものなのでしょうか?会社から命令されると従わないといけませんか?これに従わず勝手に休むと何か制裁があるのですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
会社から貴方に対する制裁は全くありません。
有給を取得する日は労働者(貴方)に決める権利があります。
残り6日も消化でき、貴方が休む日を決めることができます。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

先ほど会社側より、下記のような文書がメールで届きました。会社側は労働者の退職前の有休は会社側で日数を決めても構わないと考えているようです。

このような場合は、何か対策をしなければいけませんか?たとえば1週間前には有休の届けを提出するとか、病欠や急な私用がある時は残りの有休も使わせて頂くとか伝えておく必要がありますか?

 

表題の件ですが、先ほど口頭で伝えたものを文章で送付しておきます。

4月は27日まで通常通り出勤してください。5月1・2日・7・8日は有休を使用していただいて結構です。5月の9日~11日は引き継ぎ等も含める意味で出社してください。

退職日は5月11日とさせて頂きます。

以上よろしくお願いいたします。

専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
会社は引継ぎのため、最後は出社して欲しいと言っていることになります。
これに法的拘束力はありません。
従業員が抜けてもよいように管理をしてしない会社が悪いという見解になります。
これ以上会社が出勤を要求する場合は労働基準監督署に申告すると、
指導してもらえます。
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質問者: 返答済み 5 年 前.
後のメール内容に書き込みましたが、何日か前に有休の申請を出さないといけませんか?
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
休む2日前には届出すると無難です。

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