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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。彼は長距離トラックドライバーです。 お盆とお正月以外、希望を出さないと 月に丸々のお休み2日もない

解決済みの質問:

はじめまして。彼は長距離トラックドライバーです。
お盆とお正月以外、希望を出さないと
月に丸々のお休み2日もない状態で6年間働いてきました。
休みがないのに月のお給料は11万から13万程度。
皆勤賞を含めての金額です。

ついに退職を決めて3月で退職しましたが
6日に振込まれるはずのお給料が1万6千でした。
考えられるのは社内の事務員の妹に
一年以上前に自作で組立用意したPCとモニターが壊れ
その費用を請求されていた件です。
その10万円が引かれていた様子です。
個人的なやり取りで会社の給料を差し引くことは
やってはいけないことだしありえません。

もともとブラックな会社だとは認識していましたが
退職金どころが最後にこのようなことをされ
最後の来月に入る給与もまともに支払われるのか
不安でしょうがありません。

あきらかに労働基準法を無視していますし
今までの時間外労働の賃金を請求したいと
考えていますがどのようにしたらいいでしょうか。

元同僚で3年働いて
弁護士を立てて300万円請求したことがあるそうです。

彼はこのあと今週中にも九州から上京して
一緒に住む予定でいますが、そういったことには
まえむきではありませんが
私が結果的にここ最近の生活などの不足分を
出しており、我慢も限界に来ているので
できることがあれば賃金請求、
もしくは会社自体の経営について
訴え出たいと思っています。

真剣に悩み、体調を崩してしまい仕事も休みがちです。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

まずブラックな会社である以上、直接交渉しても解決できないことは目に見えています。となれば公的機関の力を使うほかに方法はなさそうです。

具体的には今回の件は明らかな労働基準法違反です。労働基準監督署が担当分野になりますので、そこへ通報・申告してください。なお、事案が多いと後回しにされてしまう可能性もありますので、「生活の逼迫」を伝えて速やかに動いてくれるように依頼してみて下さい。

申告する内容は以下のようになります。

①月に2日も休みがないとなると、残業代未払い(休日出社の割増賃金の含む)

②最低賃金を守っていない可能性が大きい。

③私的な貸借のお金を給料から差し引いている(給与全額払いの原則違反)

 

労基署は場所にもよりますが、「相談」で行くと相談を聞くだけで終わってしまうところもあるようです。正式に「申告」である旨をお伝えください。

労基署が監督して違法が認められると労働局長による指導・監督が行われます。それでも会社が応じなければ、国を間に入れて「あっせん制度」(無料)を利用されてはいかがでしょうか。裁判と違い早期解決を図り「和解」を目指すことになります。そこでは金銭での和解が行われることが大半です。

「あっせん制度」に会社が応じない場合は、ここで初めて裁判に打って出るので遅くはないでしょう。「あっせん制度」に応じなかった会社は裁判での心証も悪くなります。

裁判となるとご相談者様がおっしゃる通り、弁護士を立てて争うこととなります。

弁護士費用は事務所によって形態が様々なようですので、お知り合いや近隣、ネット等でお調べいただいて(口コミ等も参考に)、探すこととなります。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

ご要望にお応えできましたでしょうか?

 

説明不足等がございましたら、ご返信いただけたらと思います。

 

何卒よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 5 年 前.
追加で申し訳ありません。

彼があまり積極的ではない、面倒であるとのことですが
文書で通告するような方法があれば教えてください。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

文書で会社に通告する方法となると「内容証明郵便」で賠償請求もしくは未払い賃金の支払いを請求する方法が最適です。

内容証明郵便は「どのような内容の文書を送ったか」「いつ会社に到着したか」を郵便局が証明してくれますので、会社に「受け取ってない」「知らない」と言われる心配がありません。「受け取ったけど中身は見ていない」という言い訳は通用しません。「中身を読まなかった会社が悪い」となります。

内容証明は書式等に制限がありますので、ちょっと手数料がかかってしまいますが行政書士に依頼されると間違いありません。

内容証明を送りつけても会社が応じない場合は、やはりあっせん制度や裁判で会社を追求していくしかないでしょう。

まずは内容証明郵便で会社に対して未払い賃金等を請求して見てください。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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