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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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労働問題で質問です。 ①配転は拒否できないと聞きましたが、拒否できる場合の事例を教えてほしいです。 ②個人加盟の

解決済みの質問:

労働問題で質問です。
①配転は拒否できないと聞きましたが、拒否できる場合の事例を教えてほしいです。
②個人加盟のユニオンと接触していますが、今一つ彼らの真意を疑っています。彼らにとって、本音・建前・利益とはなんでしょうか?
金銭的なメリットがあるとは思えないのですが、一生懸命やってくれるのですが、なぜあれほど熱心なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

ご質問頂き誠に有難うございます。

 

各々回答させて頂きますね‥

 

①:確かに配転は会社の人事裁量権として広く認められています。殆どの会社では就業規則にも配転についての記載があるはずですので、そうであれば労働契約の内容に含まれていることからも、基本的には従う義務があります。

 但し、例えば配転命令に正当な理由がなく、労働者への嫌がらせ等恣意的差別的な意図で行われるとすれば人事裁量権の濫用になりますので、明らかにそういった内容の配転であれば拒否することも認められます。

 

②:個人加盟のユニオンですが、全くの無料で事に当たることは通常ないものといえます。一般的には後で成功報酬を請求される可能性が高いでしょう。その辺は組合規約の確認と共にあらかじめ報酬はどうなるのか確認し書面にて記載してもらうべきです。勿論、報酬以外でも会社と団交し成果を挙げることで実績を積めば、組合としての価値も高まりますし、より大きな相談が来たり組合員を増やしたりすることが出来ますので、メリットは十分にあるといえます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

②ですが、まだ会社と戦争はしておらず、組合にも加入はしていないです。現場は相談という形です。それで報酬確認というのもどうかと思いますが、紛争にあたったところで、というところでしょうか。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

ご返信頂き感謝しております。

 

まだ組合加盟は決断されていないのですね‥ 

そうでしたら、組合が熱心なのはやはり貴方に加盟して欲しいからです。いわゆる営業社員のパフォーマンス等と同じです。勿論、心底熱心な方もいますので、その辺は個人差もあることは否めません。

 

ただ、貴方が加盟も検討されるのでしたら、報酬の件だけでなく加盟後サポートしてもらえる内容について事前に詳細を確認されておくべきです。その辺を曖昧にして加盟だけを勧めるようであれば信頼性に欠けますので止められた方がよいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

・報酬ですが、解決金の10~20%と聞きましたが、本当でしょうか?

・和解で会社に残り、解決金などが出ない場合はどうなのでしょうか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

ご返事頂き感謝しております。

 

ご質問の件ですが、解決金の10%位が多いでしょう。但し、法律で上限等が決まっているわけではありませんので、前もって確認は必須です。

 

解決金が出ない場合は通常なら無報酬になるでしょうが、これも組合との取り決め次第です。

 

つまり、他の契約と同じように、法律に触れない限りは何を決めても原則自由なんですね‥

 

であればこそ、貴方が組合加盟した場合にどのような権利と義務が発生するのかを細かく事前に確認しておくことが大切といえます。目の前でやってくれていることだけで安易に判断されない事をお勧めいたします。

 

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