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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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労働基準監督署の是正勧告について質問です。 ・監督官の権限を教えてください。 ・定期勧告と申告勧告はどう違うので

解決済みの質問:

労働基準監督署の是正勧告について質問です。
・監督官の権限を教えてください。
・定期勧告と申告勧告はどう違うのでしょうか?
・臨検とはなんでしょうか?
・労働時間の把握はどのように行っているのでしょうか?あまりタイムカードは見ず、他の情報を見ると聞きました。
・割増賃金(残業代)の遡及払いの相場は3ヶ月と聞きましたが本当でしょうか?すごいサービス残業をしている人もいますが。その根拠は?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

・監督官の権限を教えてください。

労働基準監督官が持つ権限は次の二つです。

①労基監督官としての権限

事業場、生産・建設現場、寄宿舎等の臨検監督(強制立入調査)、帳簿・書類の提出を求める、労使に対する尋問、是正勧告書・指導票・施設設備使用停止命令書の交付

②特別司法警察職員としての権限

強制捜査(ガサ入れ)、事情聴取、証拠物の押収、地方検察庁への送検等

 

・定期勧告と申告勧告はどう違うのでしょうか?

定期監督と申告監督の事だと思いますが、定期監督とは労基署が定期的に(労働行政方針に基づく年度計画によって)、会社に調査に入ることです。

一方、申告監督とは労働者から会社が労働基準法に違反しているという申告に基づいて会社に調査に入ることです。

 

・臨検とはなんでしょうか?

上記の定期監督と申告監督を含めた、労働基準監督署の立ち入り調査のことです。

 

・労働時間の把握はどのように行っているのでしょうか?あまりタイムカードは見ず、他の情報を見ると聞きました。

タイムカードも見ます。そのほか、出勤簿、労働契約書などで確認します。

 

・割増賃金(残業代)の遡及払いの相場は3ヶ月と聞きましたが本当でしょうか?すごいサービス残業をしている人もいますが。その根拠は?

賃金の請求権の時効は2年間ですので法律的には2年前まで遡って残業代が請求できることになっていますが、実際にはタイムカードなどにより残業をしていた証拠がなければ2~3カ月程度までしか遡って請求できないのが一般的です。

証拠がない場合は使用者、労働者で折り合いをつけるのがその程度だということです。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

・逮捕する権限があると聞きましたが本当でしょうか?

・全体の傾向として、未払いなどの金銭面よりも、労働者の身体の健康面の方に重点が置かれていると聞きましたがどうでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

・逮捕する権限があると聞きましたが本当でしょうか?

司法警察官の職務を行うので逮捕をすることができます。

 

・全体の傾向として、未払いなどの金銭面よりも、労働者の身体の健康面の方に重点が置かれていると聞きましたがどうでしょうか?

日々多くの労働者からの申告があるのでその労働者の精神的、身体的側面が逼迫したものであれば優先的に行うこともあるでしょう。

 

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