JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

突然の質問にて、失礼いたします。 私は30代後半の IT 企業に勤めるプログラマです。 以前(2009年)に、仕事が原因でうつ病となりましたが、生計が苦しいため、何とか薬で乗り

解決済みの質問:

突然の質問にて、失礼いたします。
私は30代後半の IT 企業に勤めるプログラマです。
以前(2009年)に、仕事が原因でうつ病となりましたが、生計が苦しいため、何とか薬で乗り切ってきました。
最近は、治療のおかげで楽になってきていたのです。
ところが、今年の 3/23 のこと、仕事上のミスでを犯したかどで、直属の部長に非常に激しく、しかも執拗に他のメンバーの前で「仕事をしていない!」と叱責を受けました。
以来、何とか気を取り直そうとしましたが、沈んだ気分は治らず、仕事が上手くはかどらないようになりました。
そのような中、4/11 にまたミスを犯してしまいました。その時、前回以上の剣幕で、やはり他のメンバーの面前で「仕事をなめているのか」「嫌ならやらなくていい」「オレにやれって言ってる?」など、執拗な罵声をあびせかけられ、帰宅後、失神を起こしました。
それ以来、その上司の姿を見るだけで冷や汗や震えが止まらず、胸が締め付けられるような感覚に襲われる様になり、食事もまともに摂れなくなってしまいました。
4/13 の朝には、悪寒と吐き気が止まらず、精神科を受診しました。
診断の結果、1ヶ月ほど休職したほうが良いとの事でしたが、経済的な理由と、就業規則に「精神を患っているものは解雇する」旨が記載されているため、有給休暇を使って、療養に専念することを考えております。
そこで質問ですが、
1. 長期的に有給休暇を取得した場合、私の会社での立場は不利になるのでしょうか。
2. 休養中もしくは復職後、所属部署からの転属を申し出たいと思いますが、
  そのことによる何らかの不利益を被ったとしても、耐えるしかないのでしょうか。
3. 上記理由により、解雇されたとしても、それは致し方ないことなのでしょうか。
  諸般の事情により、経済的に非常に逼迫した状態のため、今解雇されると、残された道はひとつしか
  ありません。
ご多忙の折、長い駄文にて申し訳ありませんが、アドバイス等いただけましたら、幸甚と存じます。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変なご心痛、お察し申し上げます。

ご相談に沿って回答申し上げます。

 

①長期の有給休暇取得について

有給休暇の取得により、会社での立場が悪くなることはございません。有給休暇の取得は労働者に認められている労働基準法上の権利です。

会社の雰囲気が「有給休暇はあるけど取れない」という会社もありますが、有給休暇の消化を妨げることは会社にはできません。(会社にとって合理的理由があれば日にちを変更させることはできますが、ご相談者様の状況から、療養を妨げてまで有給日程を変更させるような会社側の合理的理由はないでしょう)

 

②転属の申し出をされるのは、よろしいかと存じます。今の部署での上司との関係を考えれば職場環境を改善するために、会社にとってご相談者様の転属は必要です。ただし申し出ても会社が転属を認めてくれるかどうかはわかりません。転属したために減給になるなど、待遇が悪化するような事態は「不利益変更」に該当するため、認められません。減給は「懲戒」処分の一種ですから、労働者が懲戒に値する行為をした、などの場合以外には原則として認められません。

 

③精神疾患の者は解雇する、という就業規則があるとの事ですが、たしかにこの文言はどこの会社でも多く採用されているようです。会社に対する労働の提供が著しく低下、もしくは不可能となればこの規則で普通解雇もあり得るでしょう。

ただし、問題は精神を患ってしまったのは誰の責任か、ということです。会社の仕打ちで精神を患い、だから解雇するではあまりにも会社にとって都合が良すぎますよね。上司の行為もパワハラと受け取れる言動があるようですし。

 

会社がもし解雇という選択をしてきたら、「不当解雇」であるとして訴えを起こすこともできます。国が間に入るあっせん制度(無料)を利用して会社と和解して和解金をもらうという方法もあるでしょう。ですが、たとえ訴えが認められても復職するケースはほとんどないようです。裁判等で復職が認められても、裁判まで争った会社に居続けられないですよね。

ですから金銭での解決に落ち着くケースがほとんどです。労働者と会社の過失によってまちまちですが、だいたい月給の3ヶ月分~6ヶ月分が多いようです。

経済的に逼迫なさっているとの事、しかし解雇の可能性がある以上、できるだけ会社の非を責めて和解金や精神的苦痛での損害賠償を求める準備も休暇中に行っておくべきかと感じます。

 

このようなケースでの相談窓口としては労働基準監督署や法テラスが考えられます。ご相談者様のご病気が仕事が原因と認められれば労災認定がおりて治療費の自己負担がゼロになることもございます。労働基準監督署にぜひ相談すべきです。

法テラスとは国が設立した法的トラブルの相談窓口で、メールや電話でも相談を受け付けております(無料)

 

まずは有給休暇の権利を行使してお休みをとり、治療を受けながら労働基準監督署等への相談を進めて、あらゆるケースに対応できるように準備しておかれますよう、お伝え申し上げます。

 

 

 

 

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問