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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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4月入社の会社員です。 今東京に研修に来ているのですが、就業規則で9時から6時までが就業時間ときまっています。それ

解決済みの質問:

4月入社の会社員です。
今東京に研修に来ている のですが、就業規則で9時から6時までが就業時間ときまっています。それなのに、研修だからかはわかりませんが、平気で六時を過ぎることがよくあります。確かに研修自体は一通り五時半ぐらいまでに終わるようにはなっていますが、その後に細かい連絡事項や雑務で超えることがよくあるようになっていて、また時間をすぎることに対して何も感じていないのがきになります。昨日は、研修自体は6時に終わったのですが、配属先についての面談が7時半までありましたが、その時間超過に対して何の対応もなされないようです。
そのくせ、五時半までに仕事が完全に終わっていていつ帰ってもいい状態のはずなのに、6時までは座って待機させるようになっているのも意味がわかりません。
この場合、強い手段で問題を訴えるためには、どうすればよいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

入ったばかりの会社で意味不明な待遇、不安と怒りでお困りの事とお察し申し上げます。

 

就業規則で9:00~18:00の労働時間ということは、8時間労働と1時間の休憩であろうかと推察いたします。その前提でご相談内容に沿って回答申し上げます。

 

①雑務や連絡事項で18:00をオーバー

雑務や連絡事項で拘束されるのも労働時間として含まれます。当然超過した部分は割増賃金(残業手当)が支給されてしかるべきです。

 

②配属先についての面談で18:00をオーバー

この点においても①と同様、業務の一部と認められますので、当然割増賃金(残業手当)が支払われなければなりません。

 

③研修だから18:00を超えても残業手当は出ないのか

そんなことはありません。研修期間であれ試用期間であれ法定労働時間(1日8時間)を超えれば残業手当は支払う義務が会社にはあります。

 

④17:30には仕事が終わっているのに18:00まで座って待機

これに関しては18:00までは会社が労働者を拘束する権利がありますので、たとえ仕事がなくても「18:00まで待機せよ」となれば従うほかありません。17:30に帰ってしまうと30分の早退になります。たとえその時点で仕事がなくても、突発事項が起きた時に従業員が対応できる態勢をとっておく、という意味合いもあると思います。

 

ご相談者様にとって強く訴えたい、というご希望とお聞きしました。

上記の①~③は労働基準法37条違反です。この点を会社側に訴えてきちんとした対応をとるよう呼びかけてください。

当然、会社が応じない可能性があると思います(むしろ応じないケースが大半です)。もしくは直接会社に言いづらい、言っても無駄だろうと、いう事であれば公的機関に介入してもらうほかなさそうです。

 

会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ相談することです。監督署によって対応やそのスピードはまちまちなのですが、「相談」してみて、会社とよく話し合ってください、のような返事しかもらえなかったら「正式に申告します」と伝えてください。「労働基準法違反ですよね」と念を押す方がいいかもしれません。相談だけでしたら匿名電話での相談にも応じてもらえます。ちなみに私が住んでいる市にある労基署は匿名電話で相談しても「すぐに会社に行きます。会社名を教えてください」と積極的です。

「申告」すると会社に対して検査が行われます。労働者からの申告ですと「申告監督」、労基署が計画に基づいて抜き打ちで行うものを「定期監督」と言います。

申告監督ですと、労働者からの通報ですので「誰がチクったんだ!」と犯人探しのようなことをする会社もあります。

申告するときに「会社に知られたくないので定期監督で来てください」と依頼してください。

検査が行われ問題ありとなると、労働局長から指導・勧告が行われます。

 

他に相談窓口としては「法テラス」があります。これは国が設立した法的トラブルの相談窓口(無料)で、メールや電話で相談ができます。ただし法テラスが直接動いてくれるわけではありませんので、今後の対応等を相談できる窓口として利用されてはいかがでしょうか。

 

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

こんばんは。回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

説明不足等がございましたら、ご返信いただけたらと思います。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
労基署に相談しましたが、定時オーバーはいろんな会社であり、もっとひどいところから優先していくので、お受けはするが、監督に行くと確約はできないと言われました。(もちろんいい反応だとは思えないですが、会社が池袋なので仕方ない面はあるでしょう)今日法テラスに持ちかける予定です。
質問者: 返答済み 5 年 前.
労基署に相談しましたが、定時オーバーはいろんな会社であり、もっとひどいところから優先していくので、お受けはするが、監督に行くと確約はできないと言われました。(もちろんいい反応だとは思えないですが、会社が池袋なので仕方ない面はあるでしょう)今日法テラスに持ちかける予定です。

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