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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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まず、質問の本題に入るまでにこれまでの経緯をお話しします。 私は看護師で、1年半前に直属の上司(師長)に退職届けを

解決済みの質問:

まず、質問の本題に入るまでにこれまでの経緯をお話しします。
私は看護師で、1年半前に直属の上司(師長)に退職届けを渡し辞めたい意思を伝えました。辞めたいということは、それ以前いからも話し続けていたのですが、なかなか本気に取り合ってもらえなかったので、書面にし本気だということを示しました。
 しかし、その後は業務の繁忙さと更に上の上司(部長)が変わる等して、私の退職の話はなかったような雰囲気になりました。私は、合間をみては師長に退職の件はどうなったのかと聞いてもいましたが、真剣に 取り合ってもらえず今日まで仕事を続けていました。

 そうこうしているうちにその直属の上司(師長)も異動になり、別の師長になってしまいました。
ちなみに、私が前師長に伝えていた退職の件や理由は、新しい師長には申し送りはなかったようです。
 そして、昨日、改めて退職の意思表示をしました。


本題: 退職の意思表示をした翌日、同じ部署の他スタッフに暴言を吐かれ、精神的に追い詰められ、業務が正常に遂行できる状態でないと感じたので、上司に相談し早退の承諾をもらい帰宅しました。
 また、もう明日から職場に戻る自信はないと告げました。その件については、明後日、部長との面談で話し合うことになっています。私の考えは、今月いっぱいで退職を希望しています。
 質問は、このような場合、残りの勤務日数を有給を使用することを主張できるかどうかです。
事前に法的な知識をもった上で話し合いに臨んだ方がよいと考えたので相談させて頂きました。

宜しくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

おつらい思いをされましたね。ご心痛、お察し申し上げます。

それでは回答申し上げます。

 

退職予定日までの残りの日数を有給休暇の消化に充てることは可能です。有給休暇は労働者も権利であり、会社がその有給希望日を変更するには合理的理由が必要となります。ご相談者様のケースでは、退職予定日が決まっているわけですから、他の日に有給休暇を移動してくれ、と会社も言えないですよね。

もし引き継ぎ等があるのだから、残り日数を出勤してほしいと言われご相談者様が応じる気がおありでしたら残っている有給休暇の買い取りを会社に要求してみるのもいいかもしれません(会社に有給休暇の買い取り義務はないのでご注意ください)。

 

次に退職日について若干ふれさせていただきたく存じます。

 

就業規則に「退職の申し出は退職予定日の1カ月以上前に申し出ること」というような文言を入れている会社、結構あります。

では辞めたくても最低1カ月は我慢しなければいけないのか、といえば違います。

民法の規定で、退職の意思は退職予定日の2週間前までに申し出ればいい、となっており当然、一企業の就業規則より民法の規定が優先されるのは言うまでもありません。

あとは退職の意思を告げた日(及び退職予定日)をきちんと証拠にできれば、あとで会社にとぼけられることもなく安全だと思います。

退職願いを提出しても「受け取っていない」「知らない」「聞いてない」とシラを切られるようであれば、退職願を内容証明郵便で会社に送り付けるのが効果的です。

 

以上、退職について余談を述べさせていただきました。

 

精神的におつらい状況との事、まずはお身体をご自愛ください。

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございました。

1年半前に退職願いを提出する前に、公的機関に相談し民法に則り行動することが得策だとアドバイスを受け提出しました。そして、コピーも取っておきました。直属の上司(師長)がその上の上司(看護部長)に提出したかどうかは私には関係ないと考えます。なぜなら、一応受理し、その後の明確な回答がないままになっているのだから。

 

職場の就業規則には確かに退職の1ヶ月以上前に申し出ることと明記してあります。しかし、民法が優先することも知っています。

ちなみに、業務の引継ぎは特にありません。必要であればすることも可能だと伝えるつもりです。

 

ただ、一番知りたいのは、今月の勤務シフトが組まれている中で、今月の残りの勤務を有給扱いにして欲しいと言う権利はあるのかということです

 

※過去に提出した退職願いの日付けも退職希望日として効力ありますか?屁理屈な言い分になるかもしれませんが、私としては退職希望は去年に伝えてあるつもりだし、今日までは我慢して続けていたにすぎないと認識をもっています。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご回答申し上げます。

 

シフトが組まれていても有給休暇は消化できます。シフト制の会社だから有給が使えないというようなことはありません。それは退職するしないには関係ありません。

 

退職願ですが、退職願の提出日と退職予定日は違います。退職予定日を会社側に伝えてください。今月末付でご退職希望でしたら「平成24年4月30日にて退職」と意思を伝えてください。

ご相談者様の去年提出された退職願がどこの役職まで行っているか、確かにそれはご相談者様には関係ないことです。上司に提出して受理されれば、会社に対して提出したことになるからです。ですから去年提出の退職届は有効です。

病院がもし「もらっていない」「知らない」とごねてきた際に、提出した証明ができれば特に問題はありません。(コピーがあるから、提出したかは証拠としてはどうかと)

そのようなケースもあり得ますよ、という意味で内容証明郵便の件を記載させていただきました。

余計なお世話で、ご相談者様のご気分を害してしまっておりましたらお詫び申し上げます。

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