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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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退職のトラブルに関する質問です。 従業員30人近くの小規模の会社で美容師として働いているものです。 オーナーは美

質問者の質問

退職のトラブルに関する質問です。
従業員30人近くの小規模の会社で美容師として働いているものです。
オーナーは美容師の経験がなくサラリーマンをやめて
現在経営者とて働いてる人間(53歳)です。フランチャイズのオーナーです。
私はそこで美容師の 仕事をしながら3店舗の統括のマネージャーをしています。
社長が直属の上司です。近日とても私に対する理不尽出来事がことが会社で起きました。
10年ちかくこちらの会社にお世話になっているのですが今回のことが
起こる前から何度か納得の出来ないことがあり何回も話し合いの場を設けて
きたのですが権力でねじ伏せられ泣き寝入りしてきました。
業界としてはお給料と休みは多いのでその部分ではいいのですがそのほかは
言うことがころころ変わったり人として信用できないところがたくさんあります。
(私以外責任職に就いていたものが何人も理不尽な対応に泣き寝入りして辞めていきました)
ほかの従業員もそのことはわかっているのですが、休み等の条件がいいので
影では人間的に問題といっているにも関わらす仕事をしています。
役職の関係で従業員と経営者に生じる問題をすべて私がそのゆがんだ会社経営のひずみを
上からと下からとはさみうちにあっているのが現状です。今まで眠れない夜をずっと過ごしてきたり
精神的に不安定なんどとなく陥り今回は限界を感じ退職を決意しました。
一日も長くこの会社にいるのがつらいので3日前に退職届けを5月31日付けで
郵送で社長の方に送りました。先日話アイになり結局受理されないで「引継が一ヶ月では終わらないので困る」とか、「役職を与えていて給料を他の従業員より払っていのんだから無責任」だとか
いろいろ理由をつけてあげくの果てには退職届を目の前で破られ、普通に話して
いたのですが「てめい!!明日から仕事しないで床だけ掃いてろ!!」まで暴言を
はかれました。もう一刻もこの会社と辞めたいとおもっています。
本当は円満退社を望みましたがこうなったら無理そうです。
とりあえず内容証明郵便でもう一度退職願いを書こうかと思っています。
民法で退職届け提出後14日たった辞められるとききました。
なんとか希望通りにもしくはことを荒立てないで辞められるにはどうしたらいいのでしょうか?
専門家の方、アドバイスよろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

退職に関しては労働基準法に明確な定めはありませんので会社の決まり(就業規則)の定めに従って退職することが原則です。

 

通常、就業規則には「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的ですので、円満退社をお望みであれば、その定めに従うことになります。

 

しかし、どれくらい前に通知すれば有効かは貴方もご存じのとおり、民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、二週間前に通知すればよいことになりす。

 

 

通常はこのようなことを引き合いに出して話しあうのが前提となりますが、ご質問内容から判断すると、すでに話し合いでの解決は難しいように思えます。

 

貴方の仰るように内容証明郵便で退職届を提出すれば問題ありませんが、あくまで事を荒立てないで解決をお望みであれば、労働基準監督署内に総合労働相談センターというところがありますのでそちらでご相談されるとよいでしょう。

 

国が間に入って話し合いの場を作ってくれるあっせん制度というものがあります。

これは会社と争うことなく和解で解決することを目的としています。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます。
労働基準監督署内に総合労働相談センター
とうところはどの程度協力してくれる場所なのでしょうか?
たとえば手続きに時間がかかり結局一ヶ月またされるとか、、。
現実的にそこに相談して直ぐに動いてくれるものなのでしょうか?
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

 

総合労働相談センターに相談すると相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

会社がこれに従えばすぐに解決するのですが、助言・指導が行われない、会社がその助言・指導に従わないのであれば国に話し合いの場を作ってもらうため、あっせんの申し込みをします。

あっせんの申し込みから解決まで概ね1カ月程度と考えていいでしょう。

しかし、あっせんのデメリットとして会社に「参加義務」はないので、会社があっせんに参加しないというのであれば、多少強引ではありますが、話し合うことなく、内容証明で退職届を提出することになるでしょう。

もし、オーナーがこのような話しあいの場に参加するような人間でないとお思いであれば、初めから内容証明で退職届を出したほうが早いと思います。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありごうございました。

とてもわかりやすく助かります。

最後にもう1.2質問させてください。

役職がついている場合とついていない場合とでは退職するに法的な区別というのは
あるのでしょうか?なぜそうのようなことを尋ねるのかというと今、引継ということを理由に
なんとか辞めさせないようにしているようにしているように思えてなりません。
私として引き継ぎには10年間はたらいた経験上一月もあれば十分だと感じています。
前に役職がもっていて退職した人間も1ヶ月で受理させました。なぜかはそのときは
人が余っていて辞めても会社は困らなかったからだと思います。
そのことでも証明しています 。

おしゃっていただいたようにたぶんオーナーことを考えると先総合労働相談センターでの話あいの
参加は難しいと考えます。心配なのは引き靴をしなかったからといって損害賠償等の請求をされる
のではないかというこです。そのあたりは法的になにか問題はあるのでしょうか?

また内容証明郵便で退職届けを提出しても会社はみとめないと話が進みそうにないような気がします。
一定期間がすぎたら(私の場合5月31日)オーナーがなんと言おうと強行突破で辞められるのでしょうか?
ちゃんと手続きをしてくれるのかも心配です。辞めたあとの書類等ももらえるかも心配です。
どのように今後進めていくのがいいのでしょうか?

ご回答よろしくお願いいたします。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

 

貴方のご心配なお気持ちお察しします。

 

 

役職がついていても退職に関する法律(民法627条)は適用されます。

しかし、貴方の仰るように引き継ぎをしないことによって、会社に損害が生じれば会社は貴方に対して損害賠償を請求することが可能です。

ここでどの程度の期間をもって引き継ぎ可能な期間とするかですが、業種や貴方の仕事内容によって一概には言えませんが、概ね2週間程度とされています。

仮に貴方の会社で「退職は1ヶ月前に書面で通知する」と定めている場合や、過去の慣例から1カ月前で認めていたのであれば、それを超えて引き継ぎ業務をさせることは認められないでしょう。

(実際に損害が発生しても退職とその損害との因果関係の立証が難しく、損害賠償請求が不可能か極めて困難なケースがほとんどですが)

 

 

内容証明で退職届を提出し、一定期間を超えれば出社する必要はありません。

退職後の書類手続きも会社がすぐにやってくれないのであれば、雇用保険関係の離職票はハローワークに、健康保険などの社会保険に関しては年金事務所に相談すれば、会社に手続きをするよう指導が入ります。

雇用保険ついては10日以内、健康保険などの社会保険は5日以内に手続きをしないといけないことになっています。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
丁寧に答えていただて本当にありがとうございました。
今後にめていくに強い糧になりました。
多少の不安は残りますがいろいろ考えて進めていこうと思います。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

 

10年近くお勤めになった会社ですので話し合いの上、円満退社できるといいですね。

 

貴方にとっていい方向でお話しが進み、次のお仕事も気持ち良くスタートできることをお祈りしております。

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