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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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昨年12月7日、雇用主である理事長を怒らせ急遽12月31日で退職するよう言われました。 (11月に今年3月でやめる

解決済みの質問:

昨年12月7日、雇用主である理事長を怒らせ急遽12月31日で退職するよう言われました。
(11月に今年3月でやめる旨退職願を書きましたが、全く返事がなかったため公にしたのです)
12月7日付で退職届を書くように言われ、 そのまま新しく書き、31日で退職しました。
ところが1月下旬まで離職票が届かず、ハローワークに行ったのは翌年の2月でした。
退職金は出ましたが(10年勤務)職場からは何の連絡や説明もなく、
いきなり保険会社から振り込まれていました。
結局のところ、いまだに失業保険をもらえず、腑に落ちません。
(労働基準監督署にも相談しましたが、グレーゾーンの問題のようで、
 明確な回答はいただけませんでした)
正直、退職願を言われるがままに書き直してしまったのがいけなかったのですが、
離職票と退職金の扱いについて職場の対応としていかがなものかお教えください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社の不誠実な対応、さぞかし気分を害されていることとお察し申し上げます。

 

退職金はきちんと振込(連絡はなかったが)されているそうですが、退職金の計算書等(どうしてこの金額になったか)はご相談者様の手元に届いていないのですか?それがなければ金額の根拠がわからないですよね。

ただし就業規則に退職金金額の算出方法が記載されていれば、特に問題は起きないだろうと思われます。就業規則は従業員は誰でも閲覧する権利があるからです。冷たい話ですが、「見なかったあなたが悪い」になってしまうのが就業規則なのです。

 

離職票の交付に関して、会社の怠慢な行動が見て取れます。会社は従業員が退職したら10日以内に資格喪失手続きを行います。ですから1月10日過ぎ頃には準備ができていたはずです。ただしこれも「早く交付してください」と会社に請求したりハローワークに「まだ離職票をもらえないけど提出されてますか?」と確認するべきでした。

 

今回のケースで会社の不誠実さはわかりましたが、違法性を問う、となるとちょっと根拠に乏しいと思われます。

 

2月にハローワークに求職の申し込みをされたとなると、そろそろ基本手当(失業保険)がおり始める頃かと推察いたします。前職場の事など考えずに基本手当の受給と次の職場探しに軸足を置かれた方がご相談者様にとってもプラスです。

 

ご相談者様が新たな良き職場に出会いますよう、心よりお祈り申し上げます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

こんばんは。回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

ご不明な点、説明不足の点がございましたらご返信いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
離職票に関しては職場に連絡しても発行されないため、
ハローワークからも連絡してもらいました。
就業規則は離職後も閲覧可能なのでしょうか?
(とはいっても正直もうあそこには行きたくもないですし、
連絡もする気はありません)

専門の方がみて「不誠実」という事が分かっただけでも
せめてもの救いかなと思いました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

就業規則を見る必要性もなければ、無理に元の職場に行く必要もありませんね。

 

 

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