JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

お世話様です。 主人は、電気工事士です。 主人の会社は、有限会社の小さな電気工事業の会社なので仕方ないのかもしれ

解決済みの質問:

お世話様です。
主人は、電気工事士です。
主人の会社は、有限会社の小さな電気工事業の会社なので仕方ないのかもしれませんが、労働状況がとても酷く、休日も月に1日~2日位しかなかったり、夜中の3時くらいまで仕事をしても、その日の朝から出勤しなけばいけなかったりで、こ のままではいつ過労死してもおかしくない状態です。給料も月固定給なので、どんなに休みなく働いても残業しても1円にもなりません。
社長に改善を求めたいのですが、いやがらせと給料を減額されるのが予想される為できません。
私立大学・短大・私立高校と進学中の子供が3人おり、経済状況を考えると、今辞める事も出来ません。今後どうした良いのか分からず困っています。アドバイス宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご主人様の労働条件、お察し申し上げます。

 

まず月固定給と言っても残業手当や休日出勤手当を払わなくていい、ということはありません。さらには嫌がらせも根拠のない減給も違法行為です。ご主人様は会社の管理職でしょうか?もし管理職でしたら残業代などが支給されないこともありますが、その分基本給がよくなければいけません。世の中を騒がせている「名ばかり管理職」になってしまいますから。

 

社長に改善を求めたいができない、となると公的機関を使うしか方法はありません。

 

残業代未払い・休日出勤手当未払い、の実態を労働基準監督署に申告してください。会社が改善の必要ありと判断されると、労働局長より指導や勧告が行われます。労基署は匿名電話での相談にも応じてくれます。

その他にも法テラスという機関に会社の実態を相談してみるのもよろしいかと存じます。法テラスは国が設立した法的トラブルの相談窓口です(無料)。電話やメールで相談に応じてもらえます。

 

社長に対して直接交渉ができないとなると、このような公的機関に相談して、うまく穏便に解決してもらうよう頼むしか道は残されておりません。

 

ともかくご主人様のお身体が心配です。相談は速やかにされた方がよろしいようです。

 

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

労働基準監督署の申告も考えたのですが、匿名電話でしたとしても少ない人数の会社なので、必ずばれてしまい辞める覚悟がないと申告するのは難しいです。

指導・勧告により、しばらく仕事が出来ない状態が続くと、会社も潰れてしまいそうなの

で、なかなか申告にもふみ込めないのが現状です。

雇用・労働 についての関連する質問