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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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解決済みの質問:

今日も勤務なのですが、行くのも憂鬱です。急ぎの回答をお願いします。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご質問内容がやや不明な点がありますが、分かる範 囲で回答させて頂きます。
回答に足りない点があれば返信して下さい。

退職したいと事業主に申し出たが、辞めさせて貰えないという趣旨のご質問でしょうか。
法律では退職は原則として、自由に申し出ることができ使用者の承諾を必要としていません。そのため「奥さんが出産間近なので辞められたら困る」(これは事業主の発言でしょうか)というのは、事業主の一方的な都合であり許されるものではありません。

また退職をする際には、原則として2週間前の予告を必要とするとされていますから退職の意思表示をしてから2週間経過後は、極端な話出勤しなければいい訳です。
質問者: 返答済み 5 年 前.

すいません。編集をした際に事前に記入したのが消えてしまったようですが、

2011.10.12に歯科医院に歯科助手として勤務開始しましたが、先日奥様に呼ばれ「衛生士として見込んで採用したがその見込みが外れた。ついては新しい人を雇いたいのだが、それにはあなたの勤務日数など減らしたい」と言われました。 民事法では半年勤務すれば有給休暇が付くそうですが、私は月・火・金の8:30~13:30と日曜日の15:00までが勤務です。どの位の有給が付くか知りたかったのですが、改めて回答をお願いします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
有給休暇のご質問でし ょうか。
週の所定労働日数は4日でしょうか。この場合は6か月経過後には7日の有給休暇が付与されることになります。

なお、「衛生士として見込んで採用したがその見込みが外れた。ついては新しい人を雇いたいのだが、それにはあなたの勤務日数など減らしたい」と言われました。とありますが、これについては労働条件の不利益変更となるため、あなたの合意が必要となります。

この点を主張することも可能ですが、小さな会社では、現実的には働きにくくなることも考えられますのでよく検討されたうえで行動されたらよろしいかと思います。
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