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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在、出向中です。 いつも必要以上に声が大きい(趣味が長唄)部下の63才の女性(かなり年上)が馴染みの業社にばかり

解決済みの質問:

現在、出向中です。
いつも必要以上に声が大きい(趣味が長唄)部下の63才の女性(かなり年上)が馴染みの業社にばかり発注するので”あんたは独裁者キムジョンイルか!と怒鳴ったり、仕事がないというので40年も働いてるんだから仕事は自分でさがせ!と怒鳴りました。逆に当方が”あんたのやり方が間違っている”と怒鳴られたりしています。お互い様と思いますが彼女は私の上司に泣きながら話をして、当方が一方的に パワハラだという感じで当方が転勤させられることになりました。(出ていくことは決まったが受け入れ先はまだ決まっていない。)また、もともと職場30人で当方のみがテニス、ゴルフ合宿と称する泊りがけの旅行の案内も来ないという職場から無視されるというパワハラも受けていると思います。このままでは悪い評価がついたままですし、仕事が楽で給料もいいので今の職場を変わりたくないのですがこの転勤命令は有効なのでしょうか。(上司に転勤の理由を聞いても言わず、現会社が決めたことと言うだけです。)
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

納得のいかない措置だと、ご相談者様のお気持ち、お察し申し上げます。

 

まず会社が発令した転勤命令が有効かどうかなのですが、ご相談内容からだけで判断しますと有効かと思います。女性が会社に働きかけたこととはいえ、ご相談者様とその女性の人間関係が周囲の労働者にも影響を及ぼし得る、と会社が合理的判断をしたのであれば従うしかありません。当初の労働契約に「転勤なし」となっていたら事情は変わってきますが、通常はどこの会社もある程度のローテーションでも転勤はありますので。

もし今回の異動を「嫌がらせ」「パワハラ」として撤回させるのであれば、転勤命令の不合理性(明らかにご相談者様に対する嫌がらせ等)や、その転勤を受け入れられない合理的理由(家族構成の問題上、そんな遠くに転勤できない等)をご相談者様が示すほかありません。

今回のケースでは転勤ではなく、ご相談者様が受けているパワハラ(無視・嫌がらせ)の方が問題だと思われます。女性がご相談者様の事を会社に訴えて転勤という選択をしたように、ご相談者様が受けているパワハラを改善する(職場環境を快適に維持する)義務が会社側にあります。

会社にコンプライアンス部門はおありでしょうか。(総務部や人事部だったりします)

受けているパワハラの改善を求めてください。それでも改善されない場合は、精神的苦痛の損害賠償をパワハラする本人及び会社に対して請求することになります。

 

とここまで法律論に則って固い回答をさせていただきましたが、ご相談者様は退職のご意思はないと思いますので、そこまでされる必要なないでしょう。

会社に言ってもパワハラが改善されない、ようであればもう個人ではなす術がありません。労働基準監督署に相談されるべきです。

ここで注意する点があります。単に「相談」です、と言うと相談を聞くだけで具体的に動いてくれない可能性もあります。会社の労働環境を労基署に見てもらうのでしたら「申告」である旨を伝えてください。通報した、というのを会社に知られたくない場合は担当官に「通報者であることを知られたくないので、定期監査で来てください」と依頼することです。「定期監査」は通報で動くのではなく、労基署の計画に基づいて抜き打ち検査に来た、という趣旨のものですから、通報がばれることはないと思います。

労基署へ問い合わせられるのであれば、今回の転勤命令が妥当かどうか、の質問もぶつけてみた方がいいかもしれません。

単に転勤したくないから転勤拒否では業務命令違反でご相談者様が会社から懲戒処分を受けてしまう可能性もあるので、会社とは激しくやりあわずに至急労基署へ今回の件を持ち込んでください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

わかりやすいご回答ありがとうございます。今回の場合、転勤を受け入れると年収が130万も下がりますがそれも一応、転勤したくない経済的理由となりますでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

わかりやすいご回答ありがとうございます。今回の場合、転勤を受け入れると年収が130万も下がりますがそれも一応、転勤したくない経済的理由となりますでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

わかりやすいご回答ありがとうございます。今回の場合、転勤を受け入れると年収が130万も下がりますがそれも一応、転勤したくない経済的理由となりますでしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

年収にして130万円の減額ですか?もしさしつかえなければその減額の根拠を教えていただけますか?

残業が少なくなる、諸々の手当の対象から外れる、という理由で減額ならば仕方ありませんが、基本給部分で130万円の減給となると懲戒処分です(就業規則を拝見していないので何とも言えませんが。しかも不当な懲戒である可能性が感じられます)

 

懲戒処分でなければ(懲戒処分であっても130万円はちょっと・・・・)転勤が理由で減給というのは労働者の「不利益変更」となり認められません。認められる場合もあるのですが、経済状況、会社の業績の著しい悪化によりやむを得ず、の場合です。この場合であってもご相談者様だけが減給を受け(他の人は減給なし)るのであれば、「差別的取扱い」として会社の違法行為です。

 

転勤拒否の理由として年収ダウンを言っても、おそらく会社は受け入れないものと思われます。

減給の理由がわからないため、長々と説明してしまい申し訳ございません。

今の年収に対して130万円の減給がどの程度の割合を占めるのか、にもよりますが減給になってしまう件もあわせて労基署へ話された方がよさそうです。

会社によっては労働者が「知らないだろう」とタカをくくって違法行為をするところが多数存在します。ご相談者様の権利を侵害する行為のように感じられますので、やはり会社に転勤拒否を伝える前に公的機関に相談される方が安全です。

 

労基署以外にも「法テラス」という国が設立した法的トラブルの相談窓口があります。メールや電話でも相談(無料)できますので、こちらもご利用になる価値があると思います。

 

ご相談者様にとって働き続けたい職場との事ですので、繰り返しになりますが会社とやりあう前に公的機関への相談である程度、今後とるべき対応の目途をつけておかれることを最後に申し添えます。

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