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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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無料で配布してあるタウンワークで見つけて就職しましたが、表記してある就労時間と、実際の就労時間が全く違います。貴金属

質問者の質問

無料で配布してあるタウンワークで見つけて就職しましたが、表記してある就労時間と、実際の就労時間が全く違います。貴金属の買取業務ですが、かなりの安さで買い取りをしています。法律的に大丈夫なのでしょうか?買い取りが出来ないと罵声を浴びせられる事もあります
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

使用者は労働契約の締結に際し、以下の労働条件を書面により明示しなければならないことになっていますが貴方の場合はどうだったでしょうか?

(労働基準法第15条)

 

1、労働契約の期間に関する事項

2、就業の場所及び従事する業務に関する事項

3、始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の湯無、休憩時間、休日、休暇に関する事項

4、賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項

5、退職関する事項

 

 

>午前9時から午後7時までになっていますが、実際研修が終わったら午後9時半迄になりました

労働契約書が午後7時までになっていても、実労働時間である午後9時半までの給料が請求できます。

労働時間に関しては労働基準法第32条に1日8時間、1週40時間を超えて労働させることはできないと定められています。

これを法定労働時間といいます。

会社がこれを超える労働をさせるには労働者の代表と労使協定(36協定)を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があるとともに、超えた労働時間に対しての時間外労働手当を支払う必要があります。

 

>買い取りが出来ないと、死んでしまえとか、辞めてしまえとか言われます。

パワハラに該当する可能性が高いので、後々トラブルになった時のためにいつ、どこで、誰から、どのような言動があったかメモをとっておくとよいでしょう。

 

 

実際に働いた労働時間分の給料が払われないのであれば給料不払いの労働基準法違反となりますので、労働基準監督署に申告することで会社に指導・是正勧告がなされます。

 

パワハラなどの直接法令に違反しない問題については労働基準監督署では管轄外であるので総合労働相談センターに相談することになります。

(労働局、労働基準監督署内にあります)

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

 

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

ご質問に対して回答させていただいたのですが、ご確認していただけましたでしょうか?

 

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で回答させていただいたつもりですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

 

 

 

ご質問内容から正確に判断できませんでしたが、求人内容と実際に締結した労働契約の内容が異なっていた場合の解釈についても補足として回答させていただきます。

 

求人者が求人雑誌などで募集するのは法律上「申し込みの誘因」であり、これに対して求職者が応募するのが「契約の申し込み」となります。

その後、求人者と求職者で契約内容を話し合い契約が成立することになりますので、契約内容が求人内容と異なっていても直ちに違法とはなりません。

もっとも、職業安定法42条1項により「当該募集に応じようとする労働者に誤解を生じさせることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならない」とされていますが。

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