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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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御担当者 様 初めまして 私は 酒井 秀行と申します(45才 男) お忙しいところ申し訳御座いません

解決済みの質問:

御担当者 様


初めまして 私は 酒井 秀行と申します(45才 男)

お忙しいところ申し訳御座いません

給料(基本給、残業給等)、有給、健康診断
の事で泣き寝入りするしか無いのかも知れないのですが 

どうにも納得が行かないので
御教示、ご指導お願い致します




大まかな年数ですが(株)メガロ・シティ-・カ-ゴへ18年位前に入社し
15年位前に 親会社(阪急阪神エクスプレス 通関業)へ出向
9年位 前から
親会社の都合(税関への従業者の届出に際し出向者が認められなくなった為)
により同じメガロ・グル-プの派遣会社へグル-プ内移籍し
親会社に派遣扱いで勤務しています(社内的には社員扱いで親会社から切られても
保障はしてくれると言っています、実際に保障してくれるかは怪しいですが・・・)

 
給料

2011年8月から 横浜ー>東京へ移動了承の内容について

横浜勤務時は30時間含む固定給として雇用保険、失業保険のみ加入で 
手取り約30、5万(交通費含めず)
(ですが、30時間越えた時に残業代は支払われていません)


東京へ移動するにあたり残業が増える可能性が高く
条件交渉の際に 30時間を超えた分は残業代として支払うとゆう方向で 
それが認められなかったとしても最低限、給料変動無しとゆう事で
移動について了承し 東京へ移動したのですが

その後(10月頃)、本社へ役員、上司と私の三人で給料について最終的な話し合いの
場を持ちましたが 労働基準局の監査が入ると指導されるから
社会保険に入りなさい、入った際に会社の負担は変わらないから 
手取りが30.5万ー>約21万+30時間を越えた残業時間給になります
入らなかったとしたら 26万+30時間を超えた分の金額になります


そう言われたので東京へ移動して増えた残業代が貰えないのは納得いかないものの
泣く泣く今まで通り社会保険は入らない給料で!と言ったのですが
解釈の違いなのか移動前の 30.5万でなく 社会保険に入らなかった際の 
26万+30時間を越えた残業代の給料に減らされました。

給料を貰い、少ないことに気づきクレ-ムを申し出たのですが却下され
現在に至っています。
減給の理由を聞いたのですが、異動先の他の人より多く貰っているから下げたそうです。

私としては移動前の横浜で 最初 外回りー>内勤ー>内勤のより深い仕事と
頑張って親会社に認められ、その都度 親会社からー>メガロへの私の人件費を上げて貰い
給料を上げて行きました。
この上がっていく際に 自社のメガロは 私の事は、ほったらかしの状態です。
それが移動先の人より多いからとゆう理由で減給、
その減給した分を会社が取るとゆうのは納得が行きません


これは遡って頂けるのかわかりませんが 移動前の横浜で頑張っていた際に
毎日21時~24時、更に毎週土曜出勤とゆう時期が数年ありましたが
30時間超えの差額の残業、休日出勤代は貰っていません。

そして、社会保険ですが入社当初は加入していましたが、景気悪化で
持病持ち&通院中の人 以外は会社負担が厳しいとゆう理由から全社員外されました
(個人負担分だった金額分は給料に上乗せ)

その2年後、4年後に 再加入を交渉しましたが2年後の際には まだ会社的に厳しい、
4年後には順番待ちだから今は駄目だと却下されました。
ただ、その更に数年後、 労働基準法が厳しくなったせいか社会保険に入るよう
会社に進められましたが 
その時には自分の方の家計的に個人負担分の給料の減額が厳しく保留にして貰ったとゆう
経緯はあります。




*まだありまして・・・自分の勤めている会社の悪いことを
更に書くのは複雑な心境ではあるのですが・・・


有給休暇

他にも 入社して1年目のみ夏休みとして 有給を 3日間もらえましたが
その後 去年の東京へ移動するまでの十数年 有給がありませんでした。
それも交渉したのですが基本出向の場合は親会社の休日に殉じると先輩などに聞いていたのですが
我が社は(メガロ・シティ-・カ-ゴ)隔週土曜休みで 
親会社へ勤務している自分は土曜日休んでいるから
それが有給だ! 休みたいなら親会社と自分で交渉して
メガロ・シティ-・カ-ゴへの支払いが減らされないようにして休め!
と当時の上司(今は役員:山下)に言われ仕方なく  
自分で交渉し 出向してから今まで 十数年で 2日だけ貰えました。



健康診断

健康診断は入社して 3年目位までは受けさせてもらっていましたが
その後、十数年今日まで 1度も受けなさいと指示がありません。
(個人でも受けていません)
そのせいかは判りませんが 
8年くらい前から高血圧で投薬中
去年から 糖尿病で投薬中です。


*私は親会社に常駐で勤務しているため 他で働いている社員の実情は
わからないのですが 似たような状況は起こっていると思われます。


他会社で私よりも良くない状況下の事で御相談されている方もいらっしゃると思いますが
可能でしたら法的措置や労働基準局による社内調査等は出来ないものでしょうか?

お忙しいところ大変申し訳御座いません
御教示、御指導など よろしくお願い致します。


酒井 秀行

携帯(NNN) NNN-NNNN7214 (すいません勤務時間中は出られません)
アドレス :XXXXX@XXXXXX.XXX
PCアドレス:XXXXX@XXXXXX.XXX
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

まず初めにご相談者様にお願いしたいことがございます。個人情報に関する記述はjust answerでは禁止事項となっております。複数の情報の羅列により個人が特定するといけませんので、お名前や住所は記載なさらないでください。会社名は個人情報ではありませんが、「親会社」「会社」「関連の派遣会社」程度の記述でもわかります。何卒ご理解、ご協力をお願い申し上げます。

 

さてご相談内容ですが、ひどすぎて開いた口がふさがりません。よく今まで耐え忍んでこられましたね。ご心中、お察し申し上げます。

問題点をピックアップいたします。

①減給

ご相談者様が何か会社のルールを破って「懲戒処分」にでもなったのなら減給処分はありえますが、そうではない減給は会社からの一方的な「不利益変更」にあたります。(あまりにも会社の業績が悪く、やむを得ない状況でしたら正当と認められます)

②残業・休日出勤手当不支給

論外です。明快な労働基準法違反です。

③有給休暇無し

有給休暇を取得する権利のある労働者が有給休暇を請求したのにもかかわらず対応(取得させて)くれなかった、のであればこちらも明快な労働基準法違反です。

④健康診断未実施

定期健康診断は会社の義務です。未実施は違反です。

⑤社会保険未加入

法人であれば社保は強制適用です。会社の景気が悪い、というのは理由になりません。しかも順番待ち、というような理論はあり得ません。

 

これだけ材料が揃っていると、会社への攻撃方法には事欠きません。

労基署へメールで情報提供された、との事ですが、情報提供では動いてくれない可能性があります。会社の労働基準法違反と「申告」して下さい。

その他ご相談者様の相談先とすると法テラス(相談無料)や総合労働相談コーナー(労基署内や労働局)を利用されるとよろしいでしょう。

労基署へ「申告」して会社に立ち入りしてもらう際に、通報者がご自身だと会社にばれないようにするには、労基署に「定期監査」も名目で来てください、とお願いすることです。「定期監査」は労基署の年次計画でどこかの会社に立ち入る、というものなので「今年はお宅の会社に来ました」という形になります。通報で来た、という形にはならないので安心かと存じます。

労基署も多忙時にはスピーディーに動けないケースもあるようですので、「申告」はできるだけお早目になさる方がよろしいかと思います。

「相談」ではなく正式な「申告」である旨を労基署にきちんと伝えてください。

 

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