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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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フルパート勤務ですが、必要以上の勤務体制のため医者からの診断書で休職しているのですが、労災の対象になりますか?会社は

解決済みの質問:

フルパート勤務ですが、必要以上の勤務体制のため医者からの診断書で休職しているのですが、労災の対象になりますか?会社は対応してくれません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
精神疾患の場合は、一定の基準に該当するときに労災認定されます。
労災に認定されるための要件は次の通りとされています。

1.認定基準の対象となる精神障害を発症していること
2.認定基準の対象となる精神障害の 発症前おおぬめ6か月の間に、
  業務による強い心理的負荷が認められること
3.業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと

会社が対応してくれないのであれば直接労働基準監督署へ相談されるのがよろしいでしょう。
精神疾患が労災になるかどうかの判断については労働基準監督が判断します。
そのためこの場で該当の有無についてお答えすることはできませんが、まずは労働基準監督署へ相談して下さい。
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