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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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6年前に入社した当時から出来ないことなどがあったら、「やったことないの?」といじめ口調で言われました。2年くらい前ま

質問者の質問

6年前に入社した当時から出来ないことなどがあったら、「やったことないの?」といじめ口調で言われました。2年くらい前までは私の病気を理解してくれる人もいましたので何とかやって来れたのですが、その人たちが辞めてからますます、挨拶をしても返して来なかったり、男性社員が同じような病気を持っていて休 むことになった時には、凄く理解がある感じでしたが、自分たちが原因だと言うことに気付いてないせいか私には非常に冷たくされてきました。
パートの主婦の方が社員より偉い顔をしていて、おしゃべりばかりしてるのに真面目に働いている私はバカをみるばかりで、おしゃべりしている人達は私を無視しておしゃべりしながらの作業だったのに、誰からも文句が出ずに、私が病気になってからはますます孤立するようになりました。1/6にあるパートの人と一緒だったのですが、朝からあまりにその人がイライラしているので、「何、イライラしてるの?」と聞くと「皆、怒っているんだからね」との返答!
私が「どう言う事?」と聞くと「言ったら発作でるでしょ?」とバカにした良い方をされました。その日の夜に家に帰ってから私からメールで「悪いところかあるなら直したいから理由を教えて」に対して「直す直さない以前の問題だから話し合うつもりはありません」と拒否をされましいた。その後急激に私の病気が酷くなり、会社に行ってもその人にも、事情の知らない新人にも無視され発作(過換気症候群)が毎朝、毎晩、仕事中にもでて、不安障害と軽度の鬱も酷くなり辞めざるを得なくなりました。
有給休暇についての記載ですが、ただ店長が記載かれていればあるし、記載されてないなら有給休暇は無いといわれました。店長事態もはっきりした事を知らないようですし、会社側がきちんと有給休暇についての説明もしてはくれませんでした。

いじめに関しては一応、会社側で本人たちや幹部に聞いたみたいですが、自分たちがやったなんて言う人いませんよね。
有給休暇も説明されてない、店長もはっきりわからないでは会社の不正にならないのですか?

私達従業員は知る権利があるはずですよね。雇用契約をする時に有給休暇については何も言わないのは会社の不手際ではないでしょうか?6か月ごとに雇用契約してきましたが6年間で一度も有給休暇の事を言われた事はありません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

 

まずはご相談者様の体調が心配です。お大事にしていただき存じます。

 

ご相談内容についてまず、回答申し上げます。

有給休暇ですが、これは条件を満たせば当然に労働者に付与される権利ですので、残念ながら会社が労働者に告げる義務はないものです。これだけをもって会社の違法性、不手際を追求することはできません。

知らない方が悪い、と言われればそれまでですが、ご相談内容から問題点は別にあります。

①同僚からのいじめ、嫌がらせがあったにも関わらず会社側が適切な措置を取らなかった

②店長(管理監督者)が「有給は無い」と言った

 

この2点です。

①については会社は労働環境について、労働者が働きやすいように改善する義務があります。これを放置してご相談者様を退職にまで追い込んでしまったのは、会社に責任があるものと思われます。

②に関しては、「私の有給は?」という問いに対して店長(管理監督者)が「記載されていないなら無い」というように「無い」、要するに有給は与えないと回答しておりますので、有給資格者に対して有給を与えないのは明らかな労働基準法違反です。

 

有給休暇は、退職してしまったら消滅してしまいますので、退職後に消化することはできません。しかし今回の件は悪質な労基法違反であります。

ご相談者様は「自己都合退職」となったのでしょうか?もしそうであればいじめ・嫌がらせで会社に居づらくなり会社も対応してくれなかったとなれば、会社の責任ですので雇用保険の基本手当(失業保険)も給付制限がかからずすぐに支給対象となることができます。

有給休暇不支給の件もありますので、ご相談者様がどうしても会社のやり方に納得がいかない、ということであれば労働基準監督署へ申告してください。

退職した会社ですから遠慮することはないと思います。

他にも「法テラス」(相談無料)に相談する方法もあります。

 

退職後の生活もおありでしょうから、ぜひ労働基準監督署へ申告されることをおすすめいたします。

 

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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