JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

会社側から退社するよう圧力をかけられています。 2年ぐらい前にミスした際、“次に何かミスした場合自分から退社します

解決済みの質問:

会社側から退社するよう圧力をかけられています。
2年ぐらい前にミスした際、“次に何かミスした場合自分から退社します”というような内容の念書を書かされました。(日付欄は空欄)
今回ミスを して、妻を会社に連れてきて上司から妻へ私生活を指導するように言ってもらうor二か月後までに自主退社するかを選択するよう言われています。殴る蹴るの暴力もあります。

自分としては妻を会社にまで出したくはないので退社をと考えているのですが、会社都合で退社にしてもらうには何か方法はありますか?
精神的にもキツくて軽いうつ症状もあります。
ちなみに怪我をしてもプライベートでやりましたと念書を書かされたり、有給休暇も一度も取れず、2か月間休みなしだったり、休憩時間も一日10分程しかない違法だらけです。
労働基準国に訴えた方が賢明なんでしょうが・・
いいアドバイスありましたらよろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

ご質問内容から判断すると非常に労働環境がひどい職場だと考えられます。

このような会社の経営者は、はなから労働法を守るつもりもなく、貴方が法律を引き合いに出したところで何を言っても聞いてくれないでしょう。

 

ご質問内容を前提にすると明らかに労働基準法違反と考えられますので、退職をお考えであれば迷わず、労働基準監督署に申告されることをお勧めいたします。

この際の注意点として、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。

あくまで正式な申告であることを告げてください。

また、労働契約書、給与明細、有給休暇の付与日数が分かるもの、貴方が何時から何時まで働いていたという証拠になるものなどを提出すると早急に動いてくれる傾向があるようです。

 

 

ご質問内容を前提にすると有給休暇に関しては労働基準法第39条違反、2カ月間休みなしに関しては同法第32条違反、休憩に関しては同法第34条違反に該当します。

 

 

また、それ以外にもパワハラなどの問題もあるようです。

怪我をしてもプライベートでやりました、などの念書に何の意味があるかわかりません。

>次に何かミスした場合自分から退社します、などの念書も無効を主張できるでしょう。

会社から退職するように圧力をかけられているのも退職強要に該当するでしょう。

 

>妻を会社に連れてきて上司から妻へ私生活を指導するように言ってもらうor二か月後までに自主退社するかを選択するよう言われています

このような選択もする必要はありません。

 

 

失業保険のことを考えて会社都合になるかご心配されているかと思いますが、給付制限のない特定受給資格者の要件として、事業主から退職するよう勧奨を受けた、事業主又は当該事業主かに雇用される労働者(上司、同僚等)から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと、があります。

 

いずれにせよ、貴方が会社の違法性を主張し会社都合での退職にしてくれと会社に訴えても聞き入れてくれないのではないでしょうか?

行政などの力を借りる必要があると思います。

 

 

また、自分から絶対に退職届は出さないことです。

それをもとに会社は自己都合退職を主張してきます。

 

 

 

 

 

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問