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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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給与不正受給 1年間、ある女性から嫌がらせを受け続け、いつの間にかうつになっていました。 会社に行くのが辛い

解決済みの質問:

給与不正受給

1年間、ある女性から嫌がらせを受け続け、いつの間にかうつになっていました。
会社に行くのが辛い日々。

そんな中、その嫌がらせ女性は社員の勤務管理をしていて、
私の勤務(入退時間)がおかしいと上司に問いただし、(当然、私には言ってきません)
人事に内部告発したようです。

確かに彼女の嫌がらせに毎日精神的苦痛が尋常でなく、職場にいられないようになっていました。彼女の声が常に聞こえてくる環境でして、動悸、胃の痛み、震え、下痢などが始まってしまいます。

いったん会社から離れて、(会社から出て)私用外出を半年、約平均月3日ほどしてしまいました。。。

1日は、午前中2時間
2日は、3時~5時15分まで
3日は、12時~5時15分まで


それを勤務しているかのように、会社に申請してしまって不正に給与を受給している形となってしまいました。

それが人事に発覚し、かなりの確率で懲戒解雇になると言われました。
すぐさま始末書をかかされ、いかなる処分を受けます。と書いてしまいましたが

いじめがなかったらそんなことはなかったと、くやんでも悔やみきれません。

勤務を管理する女が職務を乱用し、告発した。

1)要は、自分の勤務管理はだれからも見られないので、誰からもお咎めなし。
2)当然不正をして、悪いのは全て私だが、いじめがなければなかった話。

もう体も限界で、何も食べれない日が続いてます。

今月いっぱいで辞職を考えていた矢先でした。

懲戒解雇だけは再就職出来ないので、どうにか避けたいです。
でも、就業規則は上記内容では懲戒解雇が妥当と歌っています。

今、このような状況で

質問::
 いじめに対しての損害賠償?
 それによって引き起こされた重症レベルのうつ症状になった損害賠償
 はできるのでしょうか?

 これがあったから社外に出てしまう要因としてあった。
 なので、自主退職に出来ないかどうか。(もちろん退職金はもらえたらもらいたいが
 もらう権利はないだろうから、受け取りは辞退すると会社に言ったとして。)

もう、明日、人事に呼ばれてまた事情聴取をうけます。

すみませんが、大至急教えていただけると助かります。

どうぞどうか好転する案あれば教えてください。

よろしくお願いします。




現在うつは重症と診断されています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

確かに中抜けしてというのであれば立場が悪いようですが、その原因がいじめにあるのであればその点を主張しましょう。

 

会社には労働者が労働をするにあたってその生命、身体等の安全の確保をするよう配慮する義務があります。つまり、労働者の人格的尊厳を侵し、労務提供に重大な支障をきたす事由が発生することを防ぎ、またはこれに適切に対処して職場が労働者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する注意義務があります。

 

もちろん会社がこの義務を怠るときは、会社の責任を問うことができますから、いじめによる病気を発症した結果として中抜けしてしまった。話をしましょう。

 

あとはいじめの事実についての具体的な証拠が必要となります。そのためいつ、どこで、どのような嫌がらせをされたのかを具体的にメモにまとめておきましょう。できれば病院でもいじめが原因で発症した旨の診断書を準備されるとよろしいでしょう。

 

仮にこの点を主張しても懲戒解雇となるようであれば、労働基準監督署や労働局に総合労働相談コーナーがあります。こちらでこれまでの経緯を伝え懲戒解雇は重すぎると相談してください。公正な第三者に間に入ってもらい会社と話し合いをすることができます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

早速回答、有難うございます。

 

あと、2つ。

 

今回のその女(精神的いじめを繰り返す女性)も、中抜けしてスーパーに買い物に行ったり、郵便局に行ったりとしているようです。(本人からの話ではない。)

他の女性社員も同様です。

食堂で1~2時間おしゃべりをして、業務怠慢しています。

 

なのにもかかわらず、私だけをを勤務管理で疑いがあるとつるし上げてきました。

本当に許せないです。

 

もう会社にいられる時間がなさそうな中、彼女を私とおなじようにすることは出来ないでしょうか。

 

上司や上位上司は、彼女が弁が立つので大変信頼している状況です。

 

人事によばれた際に、「中ぬけは私だけではない。」と主張しましたが

だんまりでした。

なぜなのでしょうか。

 

本当に腑に落ちません。

 

あと、もし懲戒解雇から出勤停止等に回復でしたとしたら、社内の通知は

改定して公表となるのでしょうか。

 

これは、会社内での話になるので、範疇外ですかね。

 

 

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
もう会社にいられる時間がなさそうな中、彼女を私とおなじようにすることは出来ないでしょうか。

こちらについては、あなたの希望通り行くかどうかは難しいように思います。少なくとも他の人も中抜けしているのであれば、その事実を証明する必要があります。ただし、他の女性社員も業務怠慢とのことですので、皆が自分の身を守るため証言をしてくれることも厳しいのではないでしょうか。

懲戒処分の社内通知については、おっしゃるとおり会社内の判断となります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

おはようございます。

ありがとうございます。

 

今日これから自社の労働組合に掛け合うのはムダでしょうか。

 

結局、いじめとうつもありこのような行動と無関係ではない。

ということでは。

 

ムダですか?

 

なにか労組にいうこととしてアドバイスがあれば・・・

 

そうではなく、自社の労組ではなく、外のユニオン等に相談のほうがいいでしょうか。

 

 

今から「退職届」

退職金は辞退します。とそえて受理していただけますでしょうか。

 

そして、それが今回適用になる確率はありますか??

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
おはようございま す。

会社に労働組合があるのであれば組合に相談されることは、よろしいかと思います。
また自社の組合の場合は骨抜き状態で労働者の味方になってもらえないことも多いようです。その場合には、1人でも加入できる地域ユニオンなどもあります。インターネットで検索されたらよろしいでしょう。

それから繰り返しになりますが、今回の件は職場の環境の悪化によって病気になった結果として行ったこと、このような環境を放置した会社にも責任が無いとは言い切れないということを主張するべきでしょう。

退職金の辞退については、会社との話し合いの中で決められたらよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

こんばんは

 

今、人事から開放され帰宅しました。

 

私もウル覚えだったのですが、他にもまだ過去に何日かあるとのこと。

 

自分自身のことで自業自得なのですが、モラル低いもいいところで情けないです

 

 

あまりに不正の日が多いと、逮捕とかありえるのでしょうか?

 

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
こんばんは。お疲れ様でした。
他の方もされていることのようですから、たまたま運が悪かったと考えるようにされたらよろしいのではないでしょうか。
さすがに逮捕されるようなことはありませんから、ご安心ください。
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