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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして、私は社会福祉協議会の中で契約社員で訪問介護の介護士として勤務しています。 社内でどうしても納得がいか

解決済みの質問:

はじめまして、私は社会福祉協議会の中で契約社員で訪問介護の介護士として勤務しています。
社内でどうしても納得がいかない事があり質問したいと思います。社内は事務所・ケアマネ・訪問介護部門に
分かれているのですが残業手当の事なのです。私の契約は就労時間は8:30~17:30なのですが訪問が
17:30まで外回りをして 帰社してから1日の作業内容をパソコン入力をするので17:30には殆ど退社できず
18:00まではかからなくても近くまでかかります。又8:30からなのに8:20からの訪問になったりその手当は
何もなく契約どうりではなくこうゆうのは仕方のないことなのでしょうか。
それと一週間に1度利用者さんの事で会議があります。
大体最低1時間あります、そのあとで一日のパソコン入力をします。この時の退社時間までが訪問介護管理者の判断で残業手当は付きませんと言われました同じ会社の中で事務方やケアマネが同じ時間残業した場合は付くのに勝手に管理者の判断で無償に出来るのでしょうか
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

時間外労働でのご不満、もっともです。労働基準法に則って回答申し上げます。

労働基準法では1日8時間、1週間40時間を法定労働時間として、それを超えて労働した部分は時間外労働として残業代を支払わなければならない、と明確に定めております。(ただし休憩時間は除きます)

今回ご相談のケースでは、会社側に残業代を支払う義務があります。残業代支給に正社員とか契約社員とかパートの違いはありません。訪問介護部門で現場で働かれているとの事ですが、パソコン入力も会社が指示した業務である以上、労働時間とみなされます。もちろん会議も会社の業務で拘束されている以上、労働時間に含まれます。

残業代支払いは契約で決めていない、今までもそうだったから、管理者が判断したから、という会社の言い訳は残業代未払いの理由にはまったくなりません。

きちんと残業代を支払うよう、会社に伝えてください。

 

といっても会社に伝えても支払わない以上、労働基準監督署に相談・通報するしか方法はなさそうです。残業代の未払い(いわゆるサービス残業)は許されませんので、労働局長から指導や勧告が会社に対して出されると思います。

労働基準監督署は匿名電話での相談にも応じてくれます。会社に立ち入り検査をしてもらうのであれば、通報者がご相談者様とはわからないように「定期監査」の名目で立ち入りしてもらうよう頼んでみて下さい。「定期監査」は通報があったから立ち入るのではなく、何年かに一度、労働基準監督署の判断で監査する、というものですので通報によるものとは会社はわからないはずです。

他にも法テラス(相談無料)やお住まいの市町村などで行っている無料法律相談を利用するのもいいでしょう。

会社が残業代を払わない、と言っている以上個人で交渉しても解決する見込みはないと考えます。

ご相談者様は残業代をもらう権利があります。仕方ない、としてこのままあきらめるか公的機関を利用して正常な職場環境に改善させるか、最後はご相談者様の判断になります。

私は労働基準監督署へ相談すべきとお伝えいたします。あきらめてしまえば、今後も今の状況が延々と続くことになります。熟慮されたうえで行動されますよう。

 

ご相談者様のお悩み・ご不満が解決することを私も望みます。

 

 

 

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