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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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現在、派遣でサービス関係で働いて2週間たつかたたないかです。 現在まで頑張って派遣先の会社で働いてきましたが、人間

解決済みの質問:

現在、派遣でサービス関係で働いて2週間たつかたたないかです。
現在まで頑張って派遣先の会社で働いてきましたが、人間関係でどうしても辞めたくて仕方ありません。仕事の日は、昼食もとやないぐらいストレスが溜まって、帰ってきたからも、食べ物も喉をとおりせん。今日も頑張って派遣先にいきましたが、やはりどうしても続ける事が難しく仕事終わりに派遣の営業の方に本日付けで辞めさせて欲しいと、連絡しました。
たしかに急な 、連絡で派遣の営業な方も契約期間がまだまだあるから駄目だと言われました。
ですが、もう限界なんです。派遣先に向かうだけで、体調を悪くしますし。
もう限界なので今日限りで辞めさせて下さいと再度お願いしましたら、違約金、そして損害賠償を請求しますと言われました。
こんなに苦しんでるのに、違約金、損害賠償を払わないと駄目なんでしょうか?
悔しくて仕方ありません。
確かに、口答でも仕事が始まる前に書いた書類に名前も印鑑も多分ですが書きましたし、なにがあっても頑張りますと言いましたが、雇用契約書にはまだ何も書いていません。
口答でも、契約は契約ですと言われましたし、このまま辞めてしまえば、違約金、損害賠償を支払う事になるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

貴方のように有期労働契約を締結している場合は民法628条により、やむを得ない事由がないときは退職できないのが原則です。

(労働契約書によって別段の定めがある場合はそれに従います)

これを反対解釈をすればやむを得ない事由があれば退職できるということになります。

しかし、この「やむを得ない事由」というのは具体的にどういうものなのかというと法令上明確にされていません。

 

また、理由よっては労働者の退職により会社が被った損害に対して、会社側から債務不履行による損害賠償の請求を行なわれることもあります。

しかし、実際に被った損害に対してなので働き始めて2週間の貴方が退職したことで多額の損害が生じるとは考えられません。

また、労働契約で違約金の定めなどをしていたのでしょうか?

労働基準法第16条により、使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならないことになっています。

 

 

口頭でも契約が成立するのは事実ですが、第三者に対抗するには書面がないと難しいでしょう。

 

 

最終的には話し合いによって解決することが前提となるのですが、違う派遣先に変更してもらうなどの相談はされたのでしょうか?

人間関係が理由とのことですが、使用者には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があます。

このようなことも引き合いに出しご相談されてみてはいかがでしょうか?

 

 

派遣先の変更も応じてもらえないで相手側から違約金、損害賠償を請求するといってきているのであれば第三者に間に入ってもらうことをお勧めします。

そのような場合は労働局、もしくは労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談ができます。

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

 

 

 

 

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専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

ご質問に対して回答させていただいたのですが、ご確認していただけましたでしょうか?

 

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で回答させていただいたつもりですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

 

よろしくお願いいたします。

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