JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

宜しくお願い致します。昨年9月より某派遣会社より某社へ出向しておりましたが、特に契約書を交わした事もなく、出向先より

解決済みの質問:

宜しくお願い致します。昨年9月より某派遣会社より某社へ出向しておりましたが、特に契約書を交わした事もなく、出向先より3ヶ月更新である事は聞いておりましたが、今年3月26日〜27日頃別件の事で4月に代休が欲しい旨、出向先の上司問い合わせたところ、貴方 は3月で契約が切れると言われました。9月より契約しているので3ヶ月更新であれば3月は、既に更新月に入っているのでは?と確認しましたら、9月から3月で契約をしていると再度言い渡されました。その契約書はみた事もなくもちろん署名/捺印などしておりません。この場合、仕事をしなくても翌月の4月分の給与は請求出来るのではないでしょうか?お教え下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

9月から3ヶ月更新とのことであれば、3月から更新されているでしょう。派遣期間内であるのに派遣先が無い場合であっても給与の請求をすることは可能です。

 

派遣会社からいまの会社へ派遣されているのであれば、就業条件について文書によって行われなければなりません。そのためまずは派遣元の会社に9月から3ヶ月更新との文書を求める必要があります。

 

派遣元の会社は派遣期間についてもあいまいなうえ、書面交付の義務も果たしていないようですから、これらの違反がある旨を会社に伝えまずは契約に関して正すように求め改善されないようであれば、労働基準監督署へ相談されたらよろしいでしょう。

takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問