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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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正社員、入社1年11ヶ月。ビジネスホテルで勤務しています。 勤務時間は、15時から翌朝9時までの18時間。夜勤明け

解決済みの質問:

正社員、入社1年11ヶ月。ビジネスホテルで勤務しています。
勤務時間は、15時から翌朝9時までの18時間。夜勤明けの日は休みで、次の日15時から同じように9時まで
仕事です。月10回で18 0時間労働。
給与は、基本給16万円、深夜手当2万円、住宅手当1万円、交通費です。
社会保険、厚生年金には加入していません。健康診断も入社以来一度もありません。

そこで質問なのですが、15時から勤務開始し、22時から9時までは残業になるのでしょうか。もしそうだとすれば、22時から5時までは深夜割増と残業が重なるという認識でよいのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

使用者は労働者を休憩時間を除き1日について8時間、1週間について40時間を超えて労働させてはなりません。これを法定労働時間といいます。

(労働基準法第32条)

 

法定労働時間を超える労働に対しては使用者は時間外手当の支払いが必要となります。

 

 

貴方のケースでは下記のように分けて計算します。

 

①当日15時から午後10時まで

通常の賃金

 

②午後10時から翌日5時まで

午後10時を超えると深夜割増、さらに法定労働時間である8時間を超えると深夜割増に加えて時間外割増が発生します。

2割5分(時間外分)+2割5分(深夜分)

 

③翌日の午前5時~翌朝9時まで

午前5時以降は深夜割増は不要となります。

2割5分(時間外分)

 

よって、15時から勤務開始し、休憩時間を除いた実労働時間が8時間を超えたときから午前5時までの間が深夜割増と時間外労働が重なります。

 

実際に計算した時間外労働手当が深夜手当2万円を超えていればその差額分が請求できます。

 

また、正社員であれば社会保険に加入する必要があり、また健康診断も雇い入れ時と1年以内ごとに1回、定期的に行う必要があります。

貴方が会社に申し入れても加入してもらえないときは年金事務所に相談することで会社に指導が入るでしょう。

 

 

 

 

 

 

 

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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