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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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46歳、百貨店内テナントでパート勤務6ヶ月になります。 先日突然口頭にて以下の説明を受けました。 1.横浜店

解決済みの質問:

46歳、百貨店内テナントでパート勤務6ヶ月になります。
先日突然口頭にて以下の説明を受けました。

1.横浜店にて退職希望者がおり、人員が不足する(かもしれない)
2.本店にて新規採用があり人員が余剰になった
3.現在本店勤務者(以下「3の人」とします)が元々現在私が勤務してる店舗での勤務を希望していた

結果、3の人を私の代わりに配置し、私に横浜へ異動してもらえないか?とのこと。
私自身も当初から現在の店舗での勤務を希望しており、異動・転勤は全く考えておらず(面接時にもその旨は話しました)現在の勤務地にてもようやく(半年も経って)初期研修の予定を入れてもらえたばかりです。
そもそも3の人が私より先に入社したのかどうかもわかりません。 仮に私より先に入社していたのであれば、何故私を採用したのか?という疑問もあります。
当然、話があった時点ですぐに結論は出せないだろうからとこういう話があるんだけど~くらいで終わったのですが、昨日出勤したら既に3の人が入店しており、店長からもその経緯に関しての説明もなく、周囲のテナントさんから「誰か辞めるの?」と聞かれて答えに困りました。

入社時より人事に関してはデベロッパー側を含め、周囲の評判が良くない(コロコロ人が変わる)と聞いており、今度は自分の番かという気もしていますが、異動は拒否出来るものでしょうか。
また、異動拒否で退職となった場合は自己都合退職になってしまうのでしょうか。
転勤の可能性、勤務条件他、応募した際の求人票(ハローワーク)を保管していたはずなのですが情けないことに見つかりません。
このままだと、私の意思に関係なく転勤するか退職するかの二択しかないような気がします。
また、最初に話を持ってきたのは"課長"ですが、数ヶ月に一回来るか来ないか程度で、その他の本社の人もほとんどわかりません。
現店長(パート・67歳くらい)も言われたことだけやっているという感じで、聞いても「わからない」「知らない」というばかり、しかも聞いたところで嫌な顔をされます。
近日中には"課長"から何らかの説明があると思いますが、それまでに何を確認すべきか(自分の意思を含めて)準備すべきことがあるかもお伺い出来ればと思います。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご質問、拝見させていただきました。

 

会社側の対応に不満を感じるのは当然だと思います。あまりにも唐突な話ですからね。ご相談者様の不安やいらだち、お察し申し上げます。

 

ご相談内容に沿って回答させていただきます。

①異動拒否できるのか?

会社としては自由に転勤命令を出すことが出来ます。よって異動拒否は困難であり、話し合いで解決するしか方法はないと思います。

ここでポイントとなるのが、会社の就業規則に「従業員は転勤を拒むことができない」という文言があり、就業規則を従業員が自由に閲覧(見ること)ができるようになっているか、です。

就業規則に記載がなくても会社の転勤命令は自由なのですが、記載がなければ「そのようなルールは聞いていない」「就業規則も見ていないしどこの置いてあるのかもわからない」として、対抗できる道があります。

会社の転勤命令に違法性が見出せなければ、転勤拒否(業務命令違反)として自己都合退職になってしまうと思われます。裏を返せば当初の条件と違う(労働契約違反)となれば、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違」として特定受給資格者(会社都合退職と同じような取扱い)となれますので、雇用保険の受給もスピーディーに行われます。

 

②ハローワークでの求人票

見当たらないようであれば、相談されたハローワークに赴き、当時の求人票の控えはないかどうか確認された方がよろしいかと思います。その際にハローワークの相談員の方に、今回の異動について相談されることをお勧めいたします。

そもそも求人の段階で、転勤の可能性「無」となっているならば求人内容自体が虚偽になりますので、ハローワークをはじめ、労働基準監督署へ相談されますように。

法テラス(無料)というものもございます。こちらも労働相談にのってもらえます。

 

近日中に課長が説明に来る、との事ですがそれまでにご相談者様がされるべきことは、

①ハローワークで求人票の有無の確認と今回の異動の件の相談

②就業規則を確認するよう、努力してください。もし見当たらない、見せてくれない場合、そんなものはない、という状況・回答でしたらその対応も含めて労働基準監督署に相談してみて下さい(匿名で電話でも相談にのってもらえます。会社が違反をしていたら指導・勧告が行われることもあります)。課長にも「就業規則を見せて」と頼んでください。

③店長や課長とのやり取りをきちんとメモに残しておいてください(何月何日何時ころにどこで誰と会い、どのような話をしてどのようなことを言われた等できるだけ詳細に)。

後々会社との争いとなった場合にはそのメモも証拠物件となります。

 

回答は以上ですが、以下は余談まで。

たしかに突然の転勤と本人の意向無視というのは、会社の対応が誠実とは思えません。しかしパートさんであるご相談者様とのパート契約を打ち切るのではなく、横浜店という職場を確保してくれている、という受け取り方もできます。単純に辞めさせたいのならパートさんとの契約を打ち切ればいいわけですので。(社員ではこうはいきません)

会社との今後の関係や今の職場環境等を総合的に判断して行動されますよう、最後に付け加えさせていただきます。

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

迅速な回答ありがとうございました。

実は前に勤めていた会社でも似たような事があり、その時は仕方なく異動したものの結局続かずに自主退職した経緯があります。

但し、今回は私の意思決定を聞く以前に後任?が突然いるという状況なので全く理解不能です。

周囲のテナントさんからは「いつもそういうやり方(退職理由が周囲に明確でない~後から悪口ばかりが聞こえるとか)するんだよね」と言われました。一番の原因は人間関係だと思われますが、少なくとも私は誰の悪口も言っておりませんし、他テナントさんの話は"話半分"に聞いてます。ただ残念ながら店長に関する良い話は聞いたことがありません。

横浜店という職場を確保というのも、たまたま退職者が出るからという気もしますし、ではその人が退職しなかったらどうなっていたのか(私の後任さんも含めて)聞いてみたいと思います。

求人票並びに就業規則についても確認してみます(おそらく店舗には置いてないと思われます)

やっと見つけた仕事なのに残念なことばかりで辛いです。

この度はありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談者様にとってよい結果が出ることを望みます。

 

出来る限りのことをやってみて下さい。

 

よろしくお願い申し上げます。

 

 

sr_hossy, 社会保険労務士
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