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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在の労働基準では週5日40時間となってますが (1日8時間) 例えばこんな勤務は良いのか 教えてください

解決済みの質問:

現在の労働基準では週5日40時間となってますが
(1日8時間)
例えばこんな勤務は良いのか
教えてください
勤務当日仕事が早く終わった為4時間勤務して
残りの4時間を他の日に時間を足して勤務を
する事は良いのですか
教えて下さい
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご質問、拝見させていただきました。

 

労働法は複雑なため、お困りの事と存じます。

ご相談内容に沿って回答させていただきます。

①まず会社が「フレックスタイム制」を導入している会社であれば、今回ご相談のような勤務形態は可能です。会社がフレックスタイムを導入するには「労使協定」と「就業規則への記載」が必須です(会社側の判断だけでは導入できない)

この点を会社に確認していただけますでしょうか。

 

②フレックスタイムを導入していない会社の場合

労働基準法では1日8時間、1週間で40時間という法定労働時間が定められておりますので、今回のご相談内容ですと当日は4時間の早退、他の日のプラス4時間は時間外労働(残業代の対象)となります。

 

もしフレックスタイム制を導入していないが、会社の規則(就業規則や内部規定等)で早退分を他の労働日に振り替えて振り替えて労働した分は8時間を超えても時間外労働にはならない、と定めていたとしても無効です。

 

 

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