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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私は新聞屋に勤めているんですが 3月30日に4月2日に会社を閉めると通告がありました。 社長の方に解雇ですかと尋ね

質問者の質問

私は新聞屋に勤めているんですが 3月30日に4月2日に会社を閉めると通告がありました。
社長の方に解雇ですかと尋ねたら解雇で後任の経営者が4月2日に面接するとのことでした
このような場合解雇通告30日前とありますがどうなるんでしょうか。また社長が言う とこによりますと
4月2日から12日までは残って引き継ぎ作業してくれと言われました。その賃金をその後任の社長さんから
出るというはなしですが、もしその賃金をもらったしまった場合、失業保険等の資格は大丈夫なのでしょうか
説明がうまくできないところが歯痒いですが、少しでも参考になるお答えいただけたら幸いです。
よろしくお願いします
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

4月2日に会社を閉めるということですが、ご質問内容から判断すると会社はそのまま継続し、経営者だけが代わるということでしょうか?

貴方の労働契約は4月2日に終了するということでしょうか?

 

 

4月2日から12日までの賃金を新しい使用者(社長)が支払うということは、4月2日に面接をしてその場で労働契約書を締結するということになります。

そのような確約もないまま今の社長が後任の社長が給料を払ってくれるという根拠が不明です。

 

また、引き継ぎというのも使用者との雇用契約のもとでの仕事となりますので失業保険などの申し込みはその後のお話となります。

 

 

まず、今回のケースが本当に解雇であるということを確認するため、今の社長に対して解雇理由証明書を請求してください。

使用者には解雇予告日から退職日までの間に労働者から解雇理由証明書を求められた場合は遅滞なく交付する義務があります。

その解雇理由証明書をもとに退職日の確認や解雇予告手当を請求することになります。

 

 

今回のご質問内容からですと不明な点が多いため、このような回答となってしまいますが、より詳しい状況をご返信いただければ改めて回答させていただきます。

 

 

 

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