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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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主人と同じ会社に行っています。私は障害者です。勤めだして今年6月で二人とも11年です。 主人は部長補佐(会社では管

解決済みの質問:

主人と同じ会社に行っています。私は障害者です。勤めだして今年6月で二人とも11年です。
主人は部長補佐( 会社では管理職)ですが、残業手当はもちろん付きません。
昨年11月から仕事が増え2月半ばまで帰宅が翌日になる日もありました。私は障害の為運転していません。
娘や息子に迎えに来てもらえる日はきてもらった時間に帰れますが、そうでない日は自分の仕事か皆のしごとを手伝うようにしていました。残業はラベルの仕分けが終わるまで平均2時間だけ付けていました。他の仕事は頼んでいないとか、時間内に出来る方法を考えろ!とか嫌味をいわれたりした為です。一時期は残業の届のチェック、帰る時間に打っていたタイムカードも自分の作業が終わったら打刻するように言われました。
正論かもしれませんが、主人が終わるまで私はどうすればいいのですか?
昼間忙しいと現場を手伝うように言われます。それで仕事が遅れても明日すればいいと残業をさせてくれません。勝手にいてするのは構わないそんな雰囲気です。主人は怒り仕事の途中で帰ってきてしまいました。
仕事がしたくない訳では無いのです。私だけその扱いなんです。どうしたらいいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

>一時期は残業の届のチェック、帰る時間に打っていたタイムカードも自分の作業が終わったら打刻するように言われました。

使用者は労働者の労働時間を適正に管理する必要がありますので、このようなことは何ら問題ないと考えられます。

 

>昼間忙しいと現場を手伝うように言われます。それで仕事が遅れても明日すればいいと残業をさせてくれません。

労働契約書(雇用契約書)に記載されている労働時間よりも短い労働しかしなくていいというのであれば問題ですが、このように使用者が労働者に対して労働時間を超えて残業させる必要はありませんので、残業をさせてもらえないことについて異議を主張するのはできないでしょう。

 

>私だけその扱いなんです。

というのは貴方だけ残業をさせてもらえないということでしょうか?

所定労働時間中に貴方だけ差別的な取り扱いをされていれば問題ですが、残業をさせてもらえないことについては先に述べさせていただいたように異議を主張するのは難しいと思います。

 

 

貴方にとっては非常にお辛い状況であるとは思いますが、労働時間を終了した後の貴方の扱い方法までは使用者に法律上の義務はなく、今後もお嬢様や息子様にご協力してもらうしかないでしょう。

または、会社と話し合いのうえ、ご家族の方が迎えに来てもらいやすい時間に合わせて労働時間をずらしてもらうよう願いされるとよいでしょう。

 

 

 

 

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