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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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製造業 正社員経理の人間です。 今まで各地域の事業所ごとに人が配属されていたのですが、現在一事業所に集約されていま

解決済みの質問:

製造業 正社員経理の人間です。
今まで各地域の事業所ごとに人が配属されていたのですが、現在一事業所に集約されています。人員削減が目的と考えられます。
各地域の事業所にローテーションして交代で行かされる方式になっています。
つい最近まで希望退職をやっていて、合計1000人、正社員420人リストラされました。
そこで質問です。
①なぜか下っ端の人間が人のローテーションを仕切らされて います。私が今回仕切るように命じられました。それで現在繁忙期でもあり、元にいた事業所で勤務するようにシフトを組みました。そうしたら、用もろくにないのに集められた事業所に一度は来るようにと怒ったようなメールが飛んで来たりしました。
私としては、集約化された意義がまったくわからないし、叱責を受ける覚えもありません。
・集約化の目的を文書で公表させる。
・それで不利益を被るようであれば、不利益変更として異議を申し立てる。
という対処をしたいのですが、可能でしょうか?
②上記事情で、一事業所に一人張り付くということが多くなってきました。
「緊急の業務だから通せ」という感じで要求を通そうとする例が頻発しているのですが、そんなやり方をされては身が持たないので止めさせたいのですが、どのようにすればいいと思いますか?
③①ですが、誰かを辞めさせるようなシフトを作らされないかどうか心配です。
最近嫌がらせをやらせておいて、本人がやめさせられるような例も見られます。
もし命令されたら、キッパリ断っても大丈夫でしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご質問、拝見させていただきました。

 

労働問題ではなく、社内風土の問題も含まれているようですからその点は私の経験則でのご回答とさせていただければと思います。

 

・集約化の目的を文書で公表させる

可能不可能で言えば可能だと思います。それを職場の責任者が認めるかどうかの問題だと思います。

・不利益変更としての異議申し立て

ここは労働問題分野に該当すると思いますが、意味もなく給与が下がった、降級させられたなどが不利益変更といいますので、一度集合して各々持ち場に散る、というのは普通にあり得ることですので、不利益変更には該当しないものと思います。

 

②要求を通そうとする人の所属長に報告して改善を求める以外にないと思われます。もしくは社内ルールを管轄している部署に通報して改善を求めるのはいかがでしょうか?

 

③きっぱり断って大丈夫か?

明らかに嫌がらせのシフト作成をパワハラのような手段で強要された時は問題です。シフト作成の問題ではなくパワハラとして労基署へ通報すべきだと考えます。

シフト作成は業務命令でしょうから、パワハラ等による強要が認められなければご相談者様の業務命令違反で社内の立場が悪くなることも考えられます。

きっぱり断るかどうかは受けた命令の内容次第でしょう。

 

いずれにしてもまだ予測の段階でしょうから確信的なことは申し上げづらいのですが、会社に明らかに法的に非がある、という状況でなければご相談者様から事を荒だてない方がよろしいかと存じます。

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