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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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福祉事業所で1年契約で働いています。再来年度は条件を変えることを前提に来年度も同じ条件で契約をすると、今日、言われ、

解決済みの質問:

福祉事業所で1年契約で働いています。再来年度は条件を変えることを前提に来年度も同じ条件で契約をすると、今日、言われ、明日、正式に話をするといわれています。4月からのシフトはすでに決まっています。再来年度はいらないといわれている事業所では、もう働きたくないので退職しようと思っていますが、有給消化等、どのように辞めるのがいいかアドバイスをお願いします。来年度の契約をして、来年度の年休を取得したうえで、退職届を出すということでもいいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

貴方の契約は毎年4月~翌年3月末までの1年契約ということでよろしいでしょうか?

 

今回更新をして、有給休暇を取得して退職届を出すということをご検討されているようですが、契約期間のある有期労働契約の場合は民法628条により、やむを得ない事由がないときには退職できないことになっております。

その退職理由によっては貴方の退職により会社が損害を被った場合は損害賠償請求される可能性もあるのでご注意ください。

(期間のない労働契約であれば原則として自由に退職できます)

 

但し、就業規則や労働契約書に1ヶ月前に通知すれば退職を認めるというような定めがあればその理由にかかわらず退職できますので、契約更新し、有休を使用してから退職することは可能です。

 

まず、就業規則や労働契約書がどのようになっているか確認するとよいでしょう。

 

 

一方、有期労働契約はその期間の満了とともに当然に契約が終了するのが原則ですので

3月末までの契約であれば来年度の契約をしていない限り、貴方は4月から働く義務はありません。

もし現時点で有給休暇が残っていて、3月末で退職することにより使用することが出来ないのであればその有給休暇の買い取りを交渉してみられてはいかがでしょうか?

本来は有給休暇の買い取りは労使が合意していたとしても違法となりますが、退職によって消滅してしまう有給休暇を労使合意の上、買い取ってもらうことは問題ないとされています。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

早々にご回答、ありがとうございます。

退職の場合は、1か月前に申し出ることという契約になっています。

明日、所長と契約の話をし、来年度の契約を締結し、そのうえでたとえば4月3日に5月3日付で退職を願い出るということをしてもいいでしょうか。

道義的、倫理的にどうかと思われるかもしれませんが、再来年度の労働条件変更の理由が納得できるものではなく、2年前の契約更改のときもひどいことをされました。同僚は、月112時間の契約を示して、社会保険に入れて欲しかったら、別の条件を承諾するようにと言われるなど、傍若無人ぶりに閉口しています。

なので、法律に触れず、かつ、いちばんイヤな辞め方をしたいと思っています。

それにプラス、いただける有給はできればちゃんともらいたいと思っています。

ひどい質問だと思われるかもしれませんが、これまでもたくさんの同僚がひどい辞め方をしているのを見てきたので、最後にちょっと抵抗したい、そういう思いです。

どうかよいお知恵(悪知恵でしょうか)をおかしください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

早々にご回答、ありがとうございます。

退職の場合は、1か月前に申し出ることという契約になっています。

明日、所長と契約の話をし、来年度の契約を締結し、そのうえでたとえば4月3日に5月3日付で退職を願い出るということをしてもいいでしょうか。

道義的、倫理的にどうかと思われるかもしれませんが、再来年度の労働条件変更の理由が納得できるものではなく、2年前の契約更改のときもひどいことをされました。同僚は、月112時間の契約を示して、社会保険に入れて欲しかったら、別の条件を承諾するようにと言われるなど、傍若無人ぶりに閉口しています。

なので、法律に触れず、かつ、いちばんイヤな辞め方をしたいと思っています。

それにプラス、いただける有給はできればちゃんともらいたいと思っています。

ひどい質問だと思われるかもしれませんが、これまでもたくさんの同僚がひどい辞め方をしているのを見てきたので、最後にちょっと抵抗したい、そういう思いです。

どうかよいお知恵(悪知恵でしょうか)をおかしください。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

社会保険に入りたいのを逆手にとって条件を出してくるのは確かにひどいですね。

 

 

労働契約でそのような定めになっているのであれば1ヶ月前に通知して、退職日までに有給休暇を使用し、退職しても問題ないでしょう。

 

 

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