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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして、私は、看護師として今の病院に勤務して11年目になるものです。3月26日に勤務移動を 知らされました。

解決済みの質問:

はじめまして、私は、看護師として今の病院に勤務して11年目になるものです。3月26日に勤務移動を
知らされました。病棟勤務から ろうけん施設への内容でした。事前に通告も無く、また細かい説明もない状態で、
3月28日本日私の方から条件内容を確認しにいきました。現在の勤務では公休が10日あるのですが、移動先で
はカレンダー勤務だと告げられ、後の細かい条件に関しては聞いてないのですが、10日の休みの条件を納得し
現在まで問題行動も無く仕事をしてきたと自負しております。、辞めたくなかったのですがそのときに、辞めますと
言ってしまいました。現在51歳の年齢もあり困っています。まだ正式な退職届けは出していません。
私はどうすればいいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

 

突然、労働条件が変わると言われると人間誰しも困惑してしまうものだと思います。

 

一つずつポイントを整理していきたいと思います。

 

①病棟から老健への配置転換

配置転換自体はどこの企業でもあることで、事前通告が義務付けられているわけでもありません。むしろ不正防止のため、突然配置転換をするようにしている会社もあるくらいです。

 

②公休制度の変更

病棟と老健では別組織なため、勤務形態が若干変わることはやむを得ません。ここでひとつおうかがいしたいのですが、今回おっしゃられている「公休」とは①有給休暇②有給休暇以外で無給で休める欠勤 のどちらの意味でしょうか?お教えいただけたら幸いです。

 

③辞めます、と言ってしまったこと

衝動的に言ってしまったのだと思います。お気持ちは十分に理解できます。ただし退職届が未提出であるならば、そしてやはり勤務を続けたいのであれば、明日にでも「やはり勤めさせて下さい」と正直に担当の方にお話しするべきです。これは早く言わないと会社が退職を前提に処理を進めてしまう可能性がありますので、至急伝えるべきでしょう。

 

まだお勤めしたいお気持ちがあれば、担当の方にも通じると思います。10年以上も病院に貢献されてきた方なのですから。

 

言いづらいお気持ちはお察ししますが、すぐにでも退職意志撤回を担当の方にお伝えください。

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