JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

先月体調を崩し入院して長期休暇をし有休を使い切ってしまいました。退院して会社に出勤すると以前からあった上司からのパワ

解決済みの質問:

先月体調を崩し入院して長期休暇をし有休を使い切ってしまいました。退院して会社に出勤すると以前からあった上司からのパワハラ。しかもそれがひどくなり心身ともに疲れています。
4月1日付けで有休が13日発生するのを待ち有休消化して会社を退職したいと思っていますが、上司が4月1日付けで辞表を出しても有休はやらないと公言しておりどうすればいいのか困っています。もう会社にも出勤したくない状態。どのようにするのが一番よいのでしょうか??
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

有給休暇に関しては労働基準法に明確な定めがあり、請求した場合は会社の都合で与えないということはできません。

(労働基準法第39条)

 

会社は「事業の正常な運営を妨げる」場合には、有給休暇の取得日を変更させることができることになっていますが(時季変更権)、貴方のように退職される方は、使わなかった有給休暇は消滅するため、会社は退職予定日までに請求通り与えなければいけません。

退職するから有給休暇を与えないということはできません。

 

 

ご質問内容から貴方が上記のような法律を引きあいに出してお話しされてもその上司が応じてくれるとは思えません。

そのような場合は労働基準監督署に申告することで会社に指導・是正勧告が行われるでしょう。

この時の注意点としては、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。

あくまで正式な申告であることを告げてください。

 

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問