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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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はじめまして。 名古屋市の認可保育園の保育士です。 病気による欠勤の手当支給について教えてください。 1ヶ

解決済みの質問:

はじめまして。
名古屋市の認可保育園の保育士です。

病気による欠勤の手当支給について教えてください。
1ヶ月ちょっと、病気により休職いたしました。その際の手続きなどは一切必要ないとのことで、給与は普通に支払われたのですが、その後、賞与で差し引かれ、また5ヶ月後の給与を差し引かれています。
個人の明細書には正確な記載がなく、どのような条件でいくら差し引かれたのかがわかりません。

私のように、病気で欠勤 した際の給与の減額の比率や、賞与の減額の基準について教えてください。
一般的にはどのくらい差し引かれ、どのくらい保証されるのでしょうか?

具体的な金額は賞与は同期が560000円支払われたところ、357000円の支給。
給与は通常230000円のところ96800円でした。
給与に関しては本俸の金額から減給されています。

今後、失業保険とうの手続きもあるので、正当な金額かが知りたいです。

どのような計算でどのように差し引かれたのかがわかる明細を職場に希望しましたが、あいまいな返事が返ってきました。

詳しい詳細がわからないため、請求しにくいです。

よろしくおねがいします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

まず、休職期間中の賃金はノーワークノーペイの原則により会社は労働者に給与を支払う必要がないのが前提となります。

(もちろん会社が支払うというのであれば問題ありませんが)

 

賞与に関しては労働基準法上にその支払いの義務の定めはなく、それぞれの職場の決まり(就業規則)に従うことになります。

しかし、一度支払った給与を後の賞与から差し引くなどということは認められないでしょう。

 

 

一般的には、病気が原因で休職した労働者に対してはその分の給与を支払わず、健康保険に傷病手当金を請求します。

その金額は標準報酬日額の3分の2です。

(貴方としては通常の給与を支払われていたほうが得なのですが、今回のようにあとで差し引くなどということであれば別です)

貴方の職場はそのようなことを知っているのでしょうか?

 

 

ご質問である休職中の給与の減額方法ですが、これも就業規則の定めに従うことになります。

1ヶ月の給料を所定労働日数で割って、それに実際の勤務日数を掛けたもので計算するのが一般的でしょう。

 

 

一方、失業保険の計算の基礎となる賃金日額は雇用保険法に定めがあり、以下のような計算式となります。

 

賃金日額=被保険者として計算された最後の6カ月間の賃金の総額/180

 

 

常時10人以上の職場では就業規則の作成義務がありますが、貴方の職場はどうでしょうか?

また、傷病手当金なども職場に確認されるとよいでしょう。

 

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます。

職場からは、あいまいな感じではありますが、病気による欠勤については給与の7割保証と言われました。
病欠中の給与を支払ったのだから、3月で調整すると言う事を言われましたが、それは正当なのでしょうか?
(病欠時に 手続きをせず、あとから帳尻合わせをすることなど)もし、手続きを怠って給与を支払ってしまった場合は普通ならどのような対応をするのでしょうか?


職場の労務士から、休んだのだから、賞与、給与ともこの金額しかでない。というものでした。

就業規定についても一応はあるようですが見せてもらえず、いろいろな問題があったときにそのケースによって変えているので職員にも配布されることはないそうです。

認可保育園なので、一応は名古屋市職員に準じているはずです。
名古屋市職員の給与に関する問い合わせはどのようにしたらよいのですか?
また、そのことは教えてもらえるものなのでしょうか?

病欠中の7割保証(傷病手当のこと?)を考慮しても、1ヶ月の欠勤で賞与が20万円も差し引かれ、給与も本俸から133000円差し引かれた事に少し疑問を感じています。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

 

認可保育園にも公立保育園と私立保育園があると思うのですが、ご質問者様は公立保育園にお勤でしょうか?

 

 

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
私立保育園です。

実は、過去にも退職した職員の退職金が支払われなかったり、不当な計算で減額される様なケースがあったり、パート職員の給与が払われなかったりと、経営への不信感があります。

民間なので、そこに勤めている限りある程度は従わなくてはならないことは覚悟していますが、あまりにずさんな明細なので、少しでも知識があれば・・・と思っています。

よろしくおねがいします。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

私立保育園であれば労働基準法が適用され、給与の不払いなどは労働基準法違反となり、労働基準監督署にご相談ができます。

また、相談ではなく申告することによって職場に対して、指導・是正勧告が行われるでしょう。

 

 

前回のご質問に対して回答させていただくと、7割であれば傷病手当金よりも金額が高いのでそのようがよいと思うのですが、そのような定めを事前に貴方に通知していたのでしょうか?

 

そのような定めがあり、単に会社が誤って貴方の給与を振り込んだということが前提になりますが、会社が支払った給与(過払い分)を一定の条件のもとで他の月の給与から差し引いてもいいことになっています。

一定の条件とは過払いがあった時期と清算する時期とが密接した時期になされること、事前に労働者に伝えておくこと、控除額が多額でないことです。

密接した時期とは過払いがあった翌月、または翌々月程度であれば問題ないでしょう。

控除額が多額でないというのは4分の1程度とされています。

 

就業規則も見せてもらえないということですが、就業規則は労働者に周知(いつでもみれる状態)しておく必要があります。

また、内容を変更するときも労働者の代表の意見を聞かなければいけないことになっています。

 

 

貴方が今後も今の職場での勤務をお望みであれば、話し合いによって解決することが一番ですが、どうしても就業規則を見せてくれない、賃金減額を強行的に行ってくるようであれば労基署にご相談されることもご検討されるとよいでしょう。

匿名ですることもできますので、定期監督という名目で職場に調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。

 

 

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.
ご丁寧な回答ありがとうございました。

その後職場から病気で欠勤した月にさかのぼって傷病手当の手続きをすると言われました。
やはり、帳尻を合わせる為に適当に給与を差し引かれていたようです。


そこで、最後に質問させて下さい。


私は、昨年度をも って退職しました。


産休&育休中は勤続年数に入るのでしょうか?

実務14年 育休を含めると15年勤務です。

丁度、勤続年数によって退職金が支払われると思われます。
そして、15年から金額が大きく変わるとも聞いています。

名古屋市の保育士の退職金の金額がわかれば教えてください。
また、正当な金額が支払われたのかを確認する方法はありますか?

よろしくお願いします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

 

 

退職金に関しては労働基準法上に定めはありませんので、退職金を支払うかどうか、その金額などは職場の退職金規定に従うことになります。

育児給休業などを継続年数に含めるかどうかもそれぞれの職場の退職金規定に従うことななります。

 

よって、退職金規定(就業規則)を確認し、適正な金額が支払われているかどうか確認されるとよいでしょう。

 

 

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