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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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大阪で介護職をしています。 雇用の契約書に労働時間が月215時間を越えた分のみしか残業代を支払わないと書いてあるの

解決済みの質問:

大阪で介護職をしています。
雇用の契約書に労働時間が月215時間を越えた分のみしか残業代を支払わないと書いてあるのですが、違法でしょうか ?
この契約通りでは、月24時間の残業をサービス残業することになります。
みなし残業の契約もサブロク契約もしていません。
週6日勤務で8.25時間労働、休憩は20分ほどです。
日曜日・祝日・夏季・年末年始に休みがあるのですが、有給扱いになっているそうです。
会社の言い分としては、契約書に書いてあるから。と言うことなのですが、残業代の請求の見込みはあるでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご質問、拝見させていただきました。

 

介護の現場はどこも待遇がひどいようです。ご心中、お察しいたします。

 

結論から先に回答させていただきます。会社の言い分は全くお話になりません。よってご相談の「残業代の請求の見込みはあるでしょうか?」に対しては「請求してください」と申し上げます。

【会社側の問題点】

・36協定のない時間外労働

・残業代の不支給 ⇒36協定の有無に関わらず支払い義務あり

・休憩が20分   ⇒8時間を超える場合は60分の休憩を与えなければならない

・有給休暇の不正消化 ⇒有給休暇は労働者が希望する時期に請求するもの。まして会 

                 社の休業日なんて言語道断。

 

契約書に記載があるとの事ですが、労働契約は労働基準法や諸法令で定めている最低基準に満たないものは、その部分は無効となります。ですのでご相談者様の交わした契約書に記載があるからと言って、サービス残業や有給休暇の一方的消化は認められません。休憩時間も同様です。その点を会社に申し出て未払い分を請求できます。          

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