JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

はじめまして。私は今の職場に勤務して16年たちます。23年の4月に上司から「来年は係長にするから楽しみにがんばれ」と

解決済みの質問:

はじめまして。私は今の職場に勤務して16年たちます。23年の4月に上司から「来年は係長にするから楽しみにがんばれ」と呼び出されていわれました。ところが内示もなく(24年3月に)私の後輩が係長に昇進しました。このことを私は訴える手段などあるのでしょうか。それともこのまま我慢した方がよいのでしょうか。お教えください。お願いもうしあげます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

>23年の4月に上司から「来年は係長にするから楽しみにがんばれ」

このようなことが書面で確約されていましたか?

おそらく口頭で貴方に言っただけだと思いますが、そうであれば訴えるのは難しいでしょう。

 

 

人事権のある係長という立場でこのような発言をすることはどうかと思いますが、現実的には部下のモチベーションを上げるためにこのような発言をし、部下に誤解されることはよくあるようです。

 

貴方にとっては非常に納得のいかないことと思いますが、このことで騒ぎ立てると結果的に貴方が会社に居づらくなる可能性も否定できません。

今後も勤務の継続をお望みであると思いますので、次のチャンスに向かって今後もご活躍されていくことをお祈りしております。

 

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問