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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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お世話になります。退職に関することをお伺いさせてください。 現在所属の会社が売却され、売却先の会社に転籍するという

質問者の質問

お世話になります。退職に関することをお伺いさせてください。
現在所属の会社が売却され、売却先の会社に転籍するという形になりました。
会社の説明会では、現在の会社を退職したあと、再雇用になるとのこと。
退職 届を渡され、そこに「会社都合」と書いて提出するように言われました。
私は、新会社の方針には同意できず、また料理人をしているのですが、私をひっぱってくれた直属の上司も退職するということもあり、退職することにしました。
その旨、会社側に伝えたところ、会社都合と書いて提出した退職届を二重線で訂正された形で突っ返され、「自己都合と書きなおし、二重線の上に訂正印をうつように」とのことでした。
また、有給休暇についても「取得するのは結構ですが、シフトが入っている所は出勤するように。」とのこと。
そうなると、20日ほどある有給休暇もほとんどとれないまま退職しなければならなくなりました。

上記の「自己都合」に書き直させられること、また有給休暇も取得できないということに納得ができません。
これは法律的にいかがなものでしょうか。
教えていただけますでしょうか。
宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

ご質問内容から判断すると「会社都合」による退職になると考えられます。

対処方法とすれば自己都合と訂正したものを提出しないことです。

退職理由が自己都合とした退職届がなければ会社は貴方が自己都合退職であることを主張できないでしょう。

 

 

また、有給休暇に関しては労働基準法に明確な定めがあり、請求した場合は会社の都合で与えないということはできません。

(労働基準法第39条)

会社は「事業の正常な運営を妨げる」場合には、有給休暇の取得日を変更させることができることになっていますが(時季変更権)、貴方のように退職される方は、退職日までに使わなかった有給休暇は消滅するため、会社は退職予定日までに請求通り与えなければいけません。

>「取得するのは結構ですが、シフトが入っている所は出勤するように。」

このような理由で会社は有給休暇の取得を拒否することはできません。

 

このようなことを引き合いに出し、会社に請求すればよいのですが、それでも会社が話に応じてくれないのであれば第三者の機関(行政など)を利用することになります。

有給休暇を与えてくれないなどは労働基準法違反となりますので労働基準監督署に申告すれば会社に指導・是正勧告がなされるでしょう。

 

 

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.

迅速な対応を、どうもありがとうございました。

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございました。

 

次のお仕事でもご活躍されていくことをお祈りしております。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:その他.
満足をしているのですが、確認したいことがあるので、再質問をさせていただきます。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

どのようなご質問でしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

早速どうもありがとうござします。

自己都合であることと、会社都合であることのポイントになるのはどのようなことでしょうか?

以前自分で調べてみましたら、再雇用されて同条件である場合は会社都合にならないという記述を読んだことがあるのです。

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

会社から今の会社を退職するよう言われたということですよね?

そうであれば会社都合ということになるでしょう。

 

会社からも「会社都合」と書くように指示されたということですので、新しい会社に行かないといったら「自己都合」に変更しろという根拠が不明です。

もしかすると、後々不当解雇などを主張されトラブルになるのを心配しているのかもしれませんが。

 

 

「退職勧奨による退職」でご相談されることもご検討されてはいかがでしょうか?

退職勧奨とは使用者が労働者に対して合意解約を申し込んだり、申し込みの誘引をしたりすることをいい、労使が合意することによって退職することです。

退職勧奨による退職も失業保険などでは解雇のように給付制限がないなど優遇されます。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:その他.
大変わかりやすいご説明をどうもありがとうございました。
このサイトのシステムがあまりよくわからず、すみません。
本当にどうもありがとうございました。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こちらこそご質問ありがとうございました。

 

貴方にとっていい方向でお話が進むといいですね。

 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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