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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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ご担当者様 お世話になっております。 労働に関してご相談させて頂きたく投稿致しました。 約2か月前より平日は愛知県に出張しているのですが、2年前仕事で患った腰痛(医者からは椎

解決済みの質問:

ご担当者様
お世話になっております。
労働に関してご相談させて頂きたく投稿致しました。
約2か月前より平日は愛知県に出張しているのですが、2年前仕事で患った腰痛(医者からは椎間板ヘルニアと
診断されました)が 酷く仕事を行うのが辛い状態です。
毎週整体に通院しているのですが、整体で腰の状態を確認して貰ったところ、
職場が変わる前より症状が悪くなっていると診断されました。

私が現在いる職場では何人か腰を痛める方が出てきているため、
腰を痛めやすい環境だと思われます。
その為、上長に職場変更させて欲しいと伝えましたが、
「ただのデスクワークで異動させてくれな んて、働けるとこなんてないぞ」や
「今の部署に戻ることなんて出来ないし、いらない」と言われ聞き入れてもらえませんでした。
その為、なんとか3月末までは我慢して業務を行う事と、4月以降は腰の状態もあるので
続けることは難しいという事を伝え、了承して頂き今まで業務を行ってきました。

しかし、やはり腰痛が酷く業務を行うのが辛いため、再度上長に3月末で職場変更させて欲しいと伝えた所、
「今までかかった費用はどうするんだ」や「次行くとこなんてないぞ」と言われました。
また、「職場環境の問題はこっちの範疇じゃないからこっちに言ってくるな」と言われました。
その為、通院している整体で治療内容書を書いて頂き、上長に提出致しました。
その際、整体の先生から「職場変更をした方がいい」と言われた事を伝えましたが、
「会社としてそうやすやすと職場変更なんて出来ない」や「内容が悪化してるかどうかわからない」と言われ、
まったく聞き入れてもらえず、肉体的にも精神的にもつらい状況です。

どういった対応をすればよいのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

会社には労働者に対して安全配慮義務があり、職場環境の問題も会社の問題です。

 

腰が痛いとのことですが、業務が原因での腰痛であれば労災になる可能性があります。

 

ただし、腰痛は業務外での原因である場合も多く、労災認定されるかは判断が難しいこともあります。

腰痛の労災認定についてのは以下の資料を参考にしてください。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/111222-1.pdf

 

貴方の業務が通常の人がやっても腰を痛めるような業務であるならば、会社は改善する必要がありますが、通常の人がやっても腰を痛めるような業務でないならば、貴方自身の問題となります。

 

通常の人がやって、腰を痛める業務であるならば、労災認定や安全配慮義務違反で会社に損害賠償請求する方法があります。

 

通常の人がやっても特に腰を痛めるような業務でないならば、他に異動できる職場がないのであれば、貴方が会社に労務の提供ができないことになり、腰痛を治すか、退職することも考えねばならないと思われます。

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