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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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実は、2月末で以前の会社を退職したのですが、在職中の責任において補償しろと言われております。 1)包装資材の発注に

解決済みの質問:

実は、2月末で以前の会社を退職したのですが、在職中の責任において補償しろと言われております。
1)包装資材の発注について
 印刷期間が約1ヶ月かかるとのことで、上司と確認し発注した物の表示ミスがあり、その分を支払えと・・・
2)機械の故障について
 機械が凍結により故障した修理費を支払え

どちらにも言えることは、私一個人の責任で支払いをしなければならいか?就業規則にも無いが・・・
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

会社はあらかじめ、ご質問内容のようなことに対して損害賠償額を決めておく契約は法律で禁じられていますが、実際に会社が被った損害を労働者に損害賠償請求をすることは問題ないとされています。

 

しかし、過去の判例からその全額を従業員に請求できることは無理があり、会社がその損失の予防についてどれだけ配慮していたかなど、さまざまな観点から総合的に判断し、その額を決めます。

一概には言えませんが、従業員に請求できる額は過去の裁判例では損害額の4分の1程度とされています。

 

また、退職金は就業規則などにより支払いが定められているものは賃金とみなされます。

賃金には全額払いの原則があり、社会保険料や税金などを除き賃金の一部を控除して支払うことはできません。

よって、退職金の一部を損害賠償金と相殺することはできません。

 

 

部長が第三者を入れて話すと大きな問題となると言うのは何を根拠に言っているのか分かりませんが(貴方の仰るように単なる脅しでしょう)、しかし貴方一人でお話すると会社は全額を請求してくると思います。

 

ご質問内容から判断すると、会社は貴方が上記のような法律を引き合いに出したところで相手にしないと思いますので、第三者を入れて話されることをお勧めいたします。

弁護士を入れてお話されるのがよいと思いますが、それなりにお金もかかると思いますので、地域ユニオンや行政の利用を検討されるとよいでしょう。

 

その際は労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

それでも解決しない場合は、国が間に入って話し合いの場を作ってくれるあっせん制度が利用できます。

(すべて無料です)

 

それでも話がまとまらない場合は、裁判所において原則として3回以内の期日で実効的に解決することを目的とした労働審判制度というものもあります。

 

 

もし、弁護士に相談するのであれば法テラスを利用されるとよいでしょう。

http://www.houterasu.or.jp/

 

 

 

 

 

remember2012, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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