JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
hiroumushiに今すぐ質問する
hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
hiroumushiがオンラインで質問受付中

公立病院で看護師をしている38歳の男性です。 3月1日に第3子が生まれたばかりなのですが、4月から病棟勤務から外来

解決済みの質問:

公立病院で看護師をしている38歳の男性です。
3月1日に第3子が生まれたばかりなのですが、4月から病棟勤務から外来勤務への異動を命じられました。
「子供が生まれたばかりだし、給料も減ってしまうので異動はできない」と言ったのですが、こちらの言い分を全く聞き入れてもらえません。
上司の異動命令はどんな理由があろうとも受け入れなくてはならないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

基本的に人事権は病院に大きな裁量があるため、正当な理由がない限りは拒否できないと考えます。

 

貴方の場合、子供が生まれたばかりとのことですが、これは正当な理由にはならないと考えます。

 

しかし、給料が減ってしまうことに関しては別の問題だと思います。

 

異動によって、どの程度給料が減るのでしょうか?

 

また、なぜ異動になると減ってしまうのでしょうか?

 

合理的理由のない一方的な労働条件の不利益変更は許されません。

 

よって、異動については受け入れなくてはならないと考えますが、給料が下がることについては、合理的な理由がなければ、不当であると考えます。

 

ただし、異動についても貴方を困らせる目的(退職させたいなど)で行うのであれば、人事権に濫用となり無効となる可能性もあります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

病棟から外来へ異動になると約5万円給料が減ります。

夜間看護手当や夜間勤務手当がつかなくなるためです。

給料が減ると車や家のローンが払えなくなってしまいます。それなのに「家族に協力してもらいなさい」言うのです。

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

夜間に関する手当がなくなるのですね。

 

そうしますと夜間勤務がなくなることによって、手当がなくなるので不利益変更とまでは言えません。

 

貴方と病院の雇用契約の内容が病棟勤務に限定されているのであれば、異動は契約違反となりますが、そうでなければ異動を拒否することはできないと考えます。

 

特に今回の異動がよくある通常の人事異動であるならば受け入れるしかないと思います。

 

ただし、先にも回答しましたが、病院がなにかの悪意を持って行っているのであれば人事権の濫用になり無効となることもあります。

 

粘り強く自主交渉するか、貴方の望む給料の条件の病院に転職することも選択肢だと思います。

hiroumushiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問