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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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一般事務職で現在の会社に勤務して15年目になります。女子事務員は去年2月までは6名でしたが、1名定年退職し、補充のな

質問者の質問

一般事務職で現在の会社に勤務して15年目になります。女子事務員は去年2月までは6名でしたが、1名定年退職し、補充のないまま、一人分の仕事を5名のうち3名で分担するという社長方針で、私には8割程の分担がありました。今までも有休すらとりにくい仕事量でしたので、当然のごとくパンクしてしまいました。お昼休みも1時間のところ実際には20~30分しか取れず、毎日10時間以上仕事をしてきましたが、タイムカードを押しているのにもかかわらず、残業手当すら出ません。仕事も優先順位の高いものから順に片付けていくしかなく、どんどんたまっていきます。にもかかわらず社長からは次々と違う仕事の指図があります。期限を切られても間に合いませんと返答すると、人の仕事に手出しするほど暇なくせにと、話になりません。新人の質問に答えたり、手伝ったり、長年いる事務員でもパソコン操作が苦手な人に指導したりと、良心でしてきたことに対して人の仕事に手出しをしていると言われ るとは思いもよりませんでした。人のミスもお前が他所ごとばかり考えてるから見逃すんだと怒られ、他所の部署の仕事まで、期日がせまってから強制的にまわされて。我慢の限界で、言い返してしまいました。誰に向かって口を聞いてると言われたので、今日は、気分が悪すぎて仕事にならないので、帰らせて頂きます。と言ったら、もう来なくていいと言われました。社長は言い出したら聞かない人なのは判っていましたので、総務で有給休暇の残日数を聞いて、まるまる42日間有給休暇届を提出して、帰ってきました。
2日半たちましたが、会社から(同僚からも)一切連絡ありません。きっとこのまま放置されるんだろうと思います。総務課長とは前からうまくいっていないし、直属の上司もいません。同じ部署には入社1年に満たない男性社員と定年延長で65歳を超えた男性の2名しかいませんので、頼ることは出来ません。ほかの女子事務員さんも自分の身がかわいいですから、何も行動はおこさないと思います。こんな扱いが許されるのでしょうか。有給消化した後どうしたらいいのでしょうか。サービス残業も、来なくていいという言葉も、もう我慢できません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

まず、貴方自身が今後どうしたいのかが問題になると思います。

 

今後も会社に残りたいのか、それとも有利に退職したいのかです。

 

サービス残業については、未払い賃金となり、明らかな法違反です。

 

基本的に残業については、通常の賃金の2割5分増しの賃金支払義務があります。

 

最大で過去2年間分さかのぼって請求することは可能です。

 

請求しても支払ってくれないのであれば、労働基準監督署に残業をしていることを示すタイムカード及び過去の給与明細書を持参して法違反の申告をしてください。

労働基準監督署より指導・是正勧告が行われると思われます。

 

社長の「もう来なくていい」という言動は解雇通告であるとも考えられます。

 

解雇なのか、感情的に出た言葉なのかを確認する必要があります。

 

解雇であれば、解雇は合理的理由のない解雇は不当解雇となり、無効となります。

 

感情的で出た言葉であれば、早めに職場に戻ったほうがいいと考えます。

時間が空けば、貴方も戻りづらい面があると思います。

 

有給休暇の消化後に行動を起こすのではなく、早めに自分が会社にまだ籍があるのか、社長の言動は解雇通告であるのか等を確かめたほうがよいと考えます。

 

有給休暇消化後であると、すでに退職扱いしている可能性も考えられるため、対応が遅れ、後手に回ってしまうかもしれません。

hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験: 4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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質問者: 返答済み 4 年 前.

hiroumushiさま

 

私自身は、48歳で転職も難しい歳だという思いがあるので、社長が、「来なくていい」を撤回して、仕事の割り振りを考え直してくれるのであれば、行ってもいいかなという気はあります。資格は持っていませんがパソコンでデータ管理をする仕事は、おもしろいですから。

 

サービス残業については、退職するなら請求できますが、仕事を続けるとなると、心情的に出来ないですよね

 

悠長に考えていましたが、来週にでも総務に確認してみます。

 

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

hiroumushiさま

 

私自身は、48歳で転職も難しい歳だという思いがあるので、社長が、「来なくていい」を撤回して、仕事の割り振りを考え直してくれるのであれば、行ってもいいかなという気はあります。資格は持っていませんがパソコンでデータ管理をする仕事は、おもしろいですから。

 

サービス残業については、退職するなら請求できますが、仕事を続けるとなると、心情的に出来ないですよね

 

悠長に考えていましたが、来週にでも総務に確認してみます。

 

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

hiroumushiさま

 

私自身は、48歳で転職も難しい歳だという思いがあるので、社長が、「来なくていい」を撤回して、仕事の割り振りを考え直してくれるのであれば、行ってもいいかなという気はあります。資格は持っていませんがパソコンでデータ管理をする仕事は、おもしろいですから。

 

サービス残業については、退職するなら請求できますが、仕事を続けるとなると、心情的に出来ないですよね

 

悠長に考えていましたが、来週にでも総務に確認してみます。

 

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

hiroumushiさま

 

私自身は、48歳で転職も難しい歳だという思いがあるので、社長が、「来なくていい」を撤回して、仕事の割り振りを考え直してくれるのであれば、行ってもいいかなという気はあります。資格は持っていませんがパソコンでデータ管理をする仕事は、おもしろいですから。

 

サービス残業については、退職するなら請求できますが、仕事を続けるとなると、心情的に出来ないですよね

 

悠長に考えていましたが、来週にでも総務に確認してみます。

 

ありがとうございました。

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

 

推測ですが、「来なくていい」は、感情的に売り言葉に買い言葉で出た可能性は大きいのではないかと考えます。

 

時間がたって、頭も冷えていることもあるので、よく話し合って内部で解決することが望ましいと考えます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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