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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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パートで働いています。月165時間から176時間働いているので、社会保険を払う形で働いています。23年6月1日から2

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パートで働いています。月165時間から176時間働いているので、社会保険を払う形で働いています。23年6月1日から24年3月31日までの契約で時給1000円です。4月1日からの新たな契約は時給900円でと 提示されました。理由は調理師として採用したが今は調理補助の仕事しかしていないからとのことです。それは私が拒否したわけではなく、業務上そのやり方で当初からそうしてきたからです。会社側は適正な時給に戻しただけであるので、4月1日から時給900円で今までのような働き方をして欲しいとのことです。この場合、この新たな契約をしないとすると自己都合の退職になるのですか?契約期間満了の退職にはならないのですか?会社側は会社はあなたを続けて雇用したいのであるから、ここで辞めると自己都合の退職になるといいます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

労働条件の不利益変更に該当すると思われます。職種の変更があったわけではないので、会社の説明は、一方的で公正ではないと感じます。あらたな契約を貴方が拒むと、雇い止めではないので、ハローワークでは自己都合退職の扱いになりますね。退職の意思がないのであれば、不利益変更で争ってもいいでしょう。労働条件の不利益変更、今回の場合は減給ですが、これは相手側、すなわち貴方の同意が必要です。新しい契約書を交わすと、同意したとみなされますから、更新前にクレームを付けないと不利ですよ。

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