JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

会社から自分からやめてくれないかと言われました。 自分からやめなければ解雇するので、経歴に影響するので自分からやめ

質問者の質問

会社から自分からやめてくれないかと言われました。
自分からやめなければ解雇するので、経歴に影響するので自分からやめた方が良いとも。
やめて欲しい理由は、ミスが多いからとのこと。
解雇と自主退職ではどのような違いがあるのでしょうか?
再就職する際、前職を解雇されたのと、自主退職ではどのような影響がありますか?
ご指導お願いいたします。

秋田在中25歳 高橋
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

絶対に、自分からやめると言ってはいけませんよ。解雇扱いにしてもらうべきです。

「自分からやめなければ解雇するので、経歴に影響するので自分からやめた方が良いとも。」なんてのは、今時、そんなこと言うか、みたいな言い訳です。

解雇なら、失業給付が早く受給でき、また給付の額も多くなりますから、自主退職しては大損です。また、「ミスが多いから」なんて理由は、正当な解雇理由にはなりません。退職後、(解雇されたら)貴方は、不当解雇で会社を相手に、慰謝料を請求できます。

間違っても、自分からやめないことです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございました。

大筋で理解できました。

会社に対し引き続き仕事をしたい旨、伝えたいと思います。

もう2点教えてください。

①解雇された場合、再就職する際マイナスになりませんか?(自主退職より)

②解雇された場合、解雇証明書を会社に請求できるそうですが、解雇証明書は

  どのようなものですか?(何にどのように使うのか?なんのための書類なのか?)

よろしくご指導お願いいたします。

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

①解雇された場合、再就職する際マイナスになりませんか?(自主退職より)

 

通常、前職での解雇理由は個人情報ですから、次の就職先が興信所でも使って調べない限り次の会社ではわからないものです。貴方が、相当な高給取りでないかぎり、そこまで採用にコストを掛けて貴方の個人情報を調べることはないでしょう。気にしないことです。

 

②解雇された場合、解雇証明書を会社に請求できるそうですが、解雇証明書は

  どのようなものですか?(何にどのように使うのか?なんのための書類なのか?)

 

解雇証明書と言うより「退職証明書」のことだと思いますが、退職理由を明確にしておきたいときに労働者が会社に要求できる労働基準法に定められた書面です。離職理由に納得がいかないときは、会社に交付を要求します。後日、不当解雇等で争いになったときに役に立ちます。

sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

本日会社の専務との面談があり、自分からやめなければ懲戒解雇すると言われました。

介護施設に勤務していますが、「ミスが多く、入居者からのクレームも多い」のが

理由との事です。会社の規則(就業規則のことだと思います)で懲戒解雇できると言われました。懲戒解雇されると今後就職できなくなるぞと言われ、今後ミスがあったら自分からやめるとの念書を書かされました。

○そんなに簡単に懲戒解雇できるのでしょうか?

○今日書かされた念書は法的に有効なのでしょうか?

○就業規則は見たことがありませんが、労働基準監督署へ行けば自分の会社の就業規則を見せてもらえるのでしょうか?

○今後どう対応したらいいのでしょうか?

教えてください。よろしくお願いいたします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

○そんなに簡単に懲戒解雇できるのでしょうか?

 

できません。まずミスは故意ではないので、ミスをしたら、まずミスをしないように充分に教育をするのが先です。それにミスは故意でない限り、懲戒の対象にはできないでしょう。

 

○今日書かされた念書は法的に有効なのでしょうか?

 

脅迫や強要によって書かされたものは無効です。

 

○就業規則は見たことがありませんが、労働基準監督署へ行けば自分の会社の就業規則を見せてもらえるのでしょうか?

 

懲戒解雇は就業規則に内容が記載されていないと法的にも処分できません。また周知されていないわけですから、就業規則そのものが無効ですね。監督署に相談にいかれて事業所を指導してもらった方がいいでしょう。

 

 

○今後どう対応したらいいのでしょうか?

 

監督署に相談に行かれるといいでしょう。

 

 

雇用・労働 についての関連する質問